Una semana laboral no es solo la cantidad de tiempo que un empleado pasa en el trabajo, sino la cantidad de horas que un empleador puede legalmente exigirle a un empleado en una semana calendario. La mayor?a de los pa?ses consideran que la semana laboral dura cinco d?as, generalmente entre lunes y viernes. En general, las empresas requieren un promedio de 40 horas a la semana. Si bien la mayor?a de las empresas dividen la semana de 40 horas en incrementos de ocho horas durante un per?odo de cinco d?as, las semanas laborales de cuatro d?as que consisten en diez horas por d?a han ganado popularidad. Algunos pa?ses tambi?n han adoptado semanas de trabajo que se apartan de la norma de las 40 horas. Las semanas laborales tambi?n pueden depender de las creencias religiosas de un empleado, as? como de las vacaciones.
En los Estados Unidos, la semana laboral de ocho horas y cinco d?as ha sido predominante desde la d?cada de 1920, cuando el fabricante de autom?viles estadounidense Henry Ford implement? el horario para sus trabajadores de la f?brica. Ford cre?a que no solo sus empleados ser?an m?s productivos de acuerdo con el cronograma, sino que, dado el mayor tiempo libre los fines de semana, tendr?an m?s tiempo para disfrutar de sus autom?viles, lo que galvanizar?a los negocios. En las d?cadas que siguieron, la semana laboral de 40 horas se adopt? ampliamente en Norteam?rica, Europa y Asia. Muchos pa?ses promulgaron leyes laborales y laborales que protegen a los trabajadores de tener que trabajar m?s de un promedio de 40 horas por semana, a menos que, a sabiendas, opten por un horario m?s exigente.
El horario de 40 horas se hizo popular porque atend?a tanto al empleador como al empleado, permitiendo a las empresas prosperar con una generosa cantidad de horas de trabajo durante la semana y a los trabajadores beneficiarse de dos d?as completos de ocio a la semana. La gente comenz? a concentrarse m?s en lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. El t?rmino guerrero de fin de semana fue adoptado para describir a los trabajadores que usaban sus fines de semana no para el ocio ocioso, sino para dedicarse apasionadamente a pasatiempos como acampar, mejoras para el hogar y deportes.
La mayor?a de los pa?ses permiten legalmente a los empleados disfrutar de semanas de trabajo m?s cortas durante las vacaciones. Adem?s, muchos empleadores deben respetar las tradiciones religiosas de sus empleados. En pa?ses o regiones con una alta poblaci?n de empleados que observan rituales semanales de s?bado o de oraci?n, las compa??as a menudo permiten que los trabajadores salgan temprano en ciertos d?as. En este escenario, una semana laboral podr?a ir de lunes a viernes hasta el mediod?a, en lugar de un d?a laboral completo el viernes.
Diferentes pa?ses y empresas han experimentado con el cambio de la semana laboral de 40 horas. En 2000, el gobierno franc?s lleg? a cambiar legalmente la semana laboral a 35 horas, solo para enmendarla unos a?os m?s tarde debido a las cr?ticas. El gobierno de la India, por otro lado, tradicionalmente ha seguido una semana laboral de 48 horas. Por supuesto, tener en cuenta el tiempo extra y el tiempo de vacaciones puede hacer que la semana laboral real de una naci?n sea muy diferente a su mandato legal.
Las empresas tambi?n han experimentado con diferentes horarios de trabajo. Existe la semana de diez horas por d?a, cuatro d?as, pero las empresas tambi?n han jugado con la idea de incluir un promedio de 40 horas en incluso menos d?as, mientras que le permiten al empleado un largo fin de semana. Otras compa??as exigen m?s de las 40 horas promedio de sus empleados, pero compensan el trabajo extra en el pago de horas extras lucrativas.
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