Cada vez que se produce la noticia de un colapso corporativo o un esc?ndalo, muchas personas se sorprenden al saber exactamente cu?nto gana realmente el director ejecutivo o CEO de esa compa??a. Si bien la empresa en s? misma puede estar en graves dificultades financieras con sus empleados y / o inversores, el CEO a menudo escapa con un paquete de indemnizaci?n saludable, conocido como un paraca?das dorado, y comienza a trabajar con otra empresa en cuesti?n de meses. Mucha gente se pregunta por qu? los CEOs ganan tanto dinero, y la respuesta no siempre es clara.
Una raz?n por la que los CEOs ganan tanto dinero es la naturaleza del trabajo detr?s del t?tulo. Si bien la mayor?a de los empleados y supervisores comprenden sus responsabilidades particulares para la empresa, un CEO debe tener un conocimiento pr?ctico de pr?cticamente todos los aspectos de la empresa. Este tipo de conocimiento no se recopila de la noche a la ma?ana, por lo que un CEO ideal es alguien que ha estudiado ampliamente la industria en su conjunto y el funcionamiento interno de una empresa espec?fica. Un salario acorde con esta cantidad de experiencia, educaci?n y visi?n puede parecer elevado para los extra?os, pero sin un CEO dedicado en la parte superior, la compa??a podr?a perder f?cilmente su enfoque.
Otra raz?n por la que los CEOs ganan tanto dinero es el concepto de negocio de pagar por el desempe?o. Los accionistas y otros inversores quieren que su empresa siga siendo rentable a?o tras a?o, incluso cuando las fuerzas econ?micas externas lo hacen extremadamente dif?cil. Los CEOs que pueden dirigir con ?xito sus empresas a trav?s de mares econ?micos dif?ciles y a?n salir en la oscuridad a menudo son recompensados ??con bonificaciones de rendimiento sustanciales y otros incentivos financieros para garantizar su liderazgo continuo y la lealtad de la empresa.
Hay algunos CEO que t?cnicamente ganan poco o nada de dinero en salarios reales. Debido a que ya tienen una riqueza personal considerable, algunos CEOs solo solicitan un salario anual nominal a efectos fiscales. Sin embargo, este rechazo de un salario est?ndar no significa que el CEO de una compa??a exitosa como Apple Computers o IBM quedar? sin dinero. Los CEO a menudo ganan m?s dinero a trav?s de planes de participaci?n en las ganancias, bonos de rendimiento y regal?as de patentes o licencias. Al no aceptar un salario real anual de la compa??a, un CEO puede parecer motivado por otras razones adem?s de la ganancia personal.
Si bien muchos CEOs ganan mucho dinero con el desempe?o de su empresa, tambi?n entienden que sus habilidades y perspicacia comercial tienen una gran demanda en el mercado. Las compa??as que luchan buscan rutinariamente CEOs talentosos con antecedentes comprobados para ayudarlos a evitar el colapso financiero. Debido a esta demanda constante y la escasez de CEOs calificados, muchas compa??as pagan salarios incre?blemente altos para mantener satisfechos a sus altos ejecutivos. Si un rival ofrece al CEO de una empresa un aumento significativo en el salario y los beneficios para abandonar el barco, es posible que esta oferta deba igualarse o mejorarse para mantener al CEO a bordo.
En general, la mayor?a de los CEOs ganan mucho dinero porque han hecho numerosos sacrificios personales a lo largo de los a?os por el bien de sus empresas y se han ganado el derecho de compartir las ganancias. Sin duda, algunos CEO sin escr?pulos han explotado el sistema para obtener ganancias personales, pero para otros, los salarios que ganan son proporcionales a las responsabilidades y riesgos asociados con la oficina de la esquina.
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