Tambi?n conocido como director gerente (MD), el director ejecutivo (CEO) es responsable de supervisar la administraci?n de toda una organizaci?n y, como tal, tiene el rango m?s alto de todos los funcionarios corporativos. Hay dos tipos principales de trabajos de director ejecutivo: CEO de una organizaci?n de nueva creaci?n y CEO de una organizaci?n establecida. Ya sea que el CEO sea el fundador de la organizaci?n o haya sido reclutado externamente, las responsabilidades de un CEO var?an, principalmente seg?n el tama?o y el estado de la organizaci?n.
Los puestos de director ejecutivo dentro de las organizaciones de inicio generalmente son ocupados por el fundador de la propia organizaci?n. Solo por el costo del registro comercial, los empresarios pueden designarse a s? mismos CEO de su propia organizaci?n. Al igual que con todos los trabajos de CEO, un puesto de CEO dentro de una startup tambi?n implica supervisar la gesti?n general de la organizaci?n. Sin embargo, los puestos de director ejecutivo en las empresas emergentes tambi?n tienden a implicar responsabilidades de nivel inferior, especialmente si la empresa inicial tiene solo unos pocos empleados. Algunas de estas responsabilidades de bajo nivel pueden incluir entregas, contestar tel?fonos y otras tareas pr?cticas que involucran servicio al cliente.
Los trabajos de director ejecutivo dentro de organizaciones grandes y establecidas, como las compa??as Fortune 500, generalmente implican trabajar estrechamente con los jefes de los otros directores generales de la organizaci?n. Por ejemplo, el director financiero (CFO) podr?a preparar una visi?n general de las finanzas de la organizaci?n y presentarlas regularmente al CEO, mientras que un director t?cnico (CTO) podr?a reunirse con el CEO para proponer un nuevo tipo de tecnolog?a para la organizaci?n. El CEO tambi?n podr?a trabajar en estrecha colaboraci?n con otros funcionarios ejecutivos como el director de operaciones (COO), el director de marketing (CMO) y varios vicepresidentes. A diferencia de muchos trabajos de director ejecutivo en empresas nuevas, los trabajos de CEO en grandes organizaciones generalmente vienen con asistentes y otro personal de apoyo administrativo.
En algunas organizaciones m?s grandes, los puestos de director ejecutivo son compartidos por dos personas. Esto puede suceder como resultado de una fusi?n, o como resultado de la propia decisi?n del CEO de incorporar a otro CEO. Como co-CEOs, estos individuos dividen las responsabilidades del CEO, generalmente de acuerdo con sus fortalezas y debilidades individuales. Un acuerdo de co-CEO tambi?n puede proporcionar una soluci?n temporal para una organizaci?n dentro de un per?odo de transici?n de un CEO a otro.