Hay preguntas comunes sobre las entrevistas con el director ejecutivo (CEO) que los candidatos que se preparan para una entrevista de trabajo practican contestar antes de ingresar a la entrevista real. Las preguntas est?n dise?adas para determinar qu? individuo es el m?s capaz de dirigir la empresa hacia el futuro y cumplir con los objetivos organizativos de la empresa. Las principales categor?as en las que se encuentran las preguntas son las habilidades de gesti?n, marketing y finanzas. Muchas personas que se entrevistan para convertirse en CEO tambi?n pueden esperar preguntas personales que est?n dise?adas para conocerlas mejor y conocer su personalidad. A los entrevistadores a menudo se les proh?be hacer preguntas ilegales, que son preguntas que un CEO no tiene que responder por privacidad y otras razones bajo las leyes laborales nacionales y regionales.
Las habilidades de gesti?n son a menudo las habilidades m?s importantes que un CEO tiene para ofrecer, y a los candidatos a puestos de trabajo se les hacen muchas preguntas para entrevistar al CEO para determinar el alcance de esas habilidades. Algunas de las preguntas de la entrevista del CEO que las personas pueden esperar en esta categor?a son: «?Qu? procesos implementa para asegurarse de que los empleados alcancen los objetivos de la empresa?» y «?C?mo se gestiona un gran personal?» Otras preguntas de gesti?n que los entrevistadores utilizan para evaluar las habilidades de gesti?n del CEO son: «?Qu? hacer si hay una diferencia de opini?n entre usted y la mayor?a de su personal sobre c?mo resolver problemas?» y «?Qu? tan bien manejas la presi?n?» El prop?sito de estas preguntas es a menudo que el entrevistador se asegure de que el candidato es capaz de dirigir la empresa. El candidato que puede transmitir un estilo de gesti?n que coincide con el estilo de la empresa y puede mostrar una capacidad de gesti?n de alto nivel a menudo tiene ?xito en ser contratado.
Las preguntas de la entrevista del CEO tambi?n consisten en preguntas de marketing, porque el marketing es parte de los deberes y responsabilidades de administrar una organizaci?n. Las organizaciones reci?n formadas a menudo est?n particularmente preocupadas por este aspecto, porque el marketing efectivo puede ayudar a hacer crecer un negocio, mientras que el marketing ineficaz puede conducir al fracaso empresarial. Al prepararse para una entrevista de trabajo para convertirse en CEO, los candidatos deben preparar las respuestas de la entrevista para preguntas como «?Cu?l es su estrategia de marketing para nuestros productos y servicios?» y «?Cu?n exitoso ha sido en relaciones p?blicas y campa?as de marketing anteriores?»
Las organizaciones a menudo delegan deberes financieros a un director financiero o jefe de negocios, pero el CEO a menudo tiene que demostrar una comprensi?n de las finanzas comerciales para tener ?xito en el proceso de la entrevista.