Hay preguntas comunes sobre las entrevistas con el director ejecutivo (CEO) que los candidatos que se preparan para una entrevista de trabajo practican contestar antes de ingresar a la entrevista real. Las preguntas están diseñadas para determinar qué individuo es el más capaz de dirigir la empresa hacia el futuro y cumplir con los objetivos organizativos de la empresa. Las principales categorías en las que se encuentran las preguntas son las habilidades de gestión, marketing y finanzas. Muchas personas que se entrevistan para convertirse en CEO también pueden esperar preguntas personales que están diseñadas para conocerlas mejor y conocer su personalidad. A los entrevistadores a menudo se les prohíbe hacer preguntas ilegales, que son preguntas que un CEO no tiene que responder por privacidad y otras razones bajo las leyes laborales nacionales y regionales.
Las habilidades de gestión son a menudo las habilidades más importantes que un CEO tiene para ofrecer, y a los candidatos a puestos de trabajo se les hacen muchas preguntas para entrevistar al CEO para determinar el alcance de esas habilidades. Algunas de las preguntas de la entrevista del CEO que las personas pueden esperar en esta categoría son: “¿Qué procesos implementa para asegurarse de que los empleados alcancen los objetivos de la empresa?” y “¿Cómo se gestiona un gran personal?” Otras preguntas de gestión que los entrevistadores utilizan para evaluar las habilidades de gestión del CEO son: “¿Qué hacer si hay una diferencia de opinión entre usted y la mayoría de su personal sobre cómo resolver problemas?” y “¿Qué tan bien manejas la presión?” El propósito de estas preguntas es a menudo que el entrevistador se asegure de que el candidato es capaz de dirigir la empresa. El candidato que puede transmitir un estilo de gestión que coincide con el estilo de la empresa y puede mostrar una capacidad de gestión de alto nivel a menudo tiene éxito en ser contratado.
Las preguntas de la entrevista del CEO también consisten en preguntas de marketing, porque el marketing es parte de los deberes y responsabilidades de administrar una organización. Las organizaciones recién formadas a menudo están particularmente preocupadas por este aspecto, porque el marketing efectivo puede ayudar a hacer crecer un negocio, mientras que el marketing ineficaz puede conducir al fracaso empresarial. Al prepararse para una entrevista de trabajo para convertirse en CEO, los candidatos deben preparar las respuestas de la entrevista para preguntas como “¿Cuál es su estrategia de marketing para nuestros productos y servicios?” y “¿Cuán exitoso ha sido en relaciones públicas y campañas de marketing anteriores?”
Las organizaciones a menudo delegan deberes financieros a un director financiero o jefe de negocios, pero el CEO a menudo tiene que demostrar una comprensión de las finanzas comerciales para tener éxito en el proceso de la entrevista.