La relación entre la ética empresarial y la cultura se puede ver desde el ángulo de la influencia de una cultura particular en la práctica de la ética empresarial. En su aplicación a la ética empresarial, la cultura puede definirse en términos del lugar de origen de las personas que conforman el capital humano de la organización.
La cultura también se puede definir en términos de una colección de un grupo de personas que tienen algo en común, como una ideología, el hecho de que son una minoría o el hecho de que pertenecen a un sexo o religión en particular. La ética y la cultura empresarial también pueden analizarse desde la perspectiva de la forma en que la gerencia y los empleados de la empresa aplican estándares éticos a sus operaciones comerciales, mientras realizan sus negocios en otro país.
Con el crecimiento de la globalización y la facilidad con que las personas migran de un país a otro en busca de mejores oportunidades comerciales y profesionales, es demasiado común ver que la mayoría de las empresas medianas y grandes tienen una representación variada de empleados de diferentes orígenes y culturas. . Esto hace imperativo que tales negocios tengan algún tipo de estándar para tratar con las diversas culturas que constituyen la base de empleados para crear una cultura corporativa inclusiva.
Un ejemplo de la relación entre la ética empresarial y la cultura es la manera en que la administración de una organización trata a los empleados de otras culturas. La consideración ética aquí es si la gerencia aplica el mismo estándar de tratamiento tanto para los empleados locales como para los inmigrantes.
Se puede ver un ejemplo de la aplicación de la ética y la cultura empresarial en el caso de una empresa multinacional que abre una filial en un país menos desarrollado. Suponiendo que la administración de la empresa tenga un estándar de tratamiento diferente para sus nacionales y otro tratamiento para los nacionales del país menos desarrollado, tal acto difícilmente sería ético. Por ejemplo, si tienen diferentes tasas de pago para los empleados en la misma categoría o nivel, es una aplicación incorrecta de la ética.
Además, la ética y cultura empresarial significa que los empleados y la gerencia deben aplicar estándares éticos en sus tratos con clientes de otras culturas. Un ejemplo sería una empresa que fabrica artículos electrónicos y tiene una sucursal en otro país donde también fabrica artículos similares.
La ausencia de ética empresarial podría llevar a una situación en la que la empresa fabricará bienes de calidad inferior para la venta en ese mercado extranjero en particular. Esto podría deberse al hecho de que la cultura en ese país es más corrupta y el negocio puede salirse con la suya, lo que también se puede ver en el uso del trabajo infantil.