En los negocios, mantener una ventaja frente a la competencia puede llevar a tomar algunas decisiones dif?ciles. Una de esas decisiones es una reducci?n total de la fuerza laboral de la compa??a, descrita eufem?sticamente como un despido. En el sentido original del t?rmino, un despido se consider? un permiso temporal, aunque a veces indefinido, para los trabajadores, ya que la demanda del producto de la compa??a disminuy? o hubo un excedente sustancial. En los tiempos modernos, un despido a menudo se equipara con el t?rmino igualmente eufem?stico reducci?n o terminaci?n. Pocos empleados vuelven a trabajar despu?s de un despido moderno.
Un despido puede ocurrir por varias razones. A veces, una empresa descubre que a?n puede satisfacer las demandas de producci?n con una fuerza laboral m?s peque?a. Si se necesitan menos trabajadores para producir un producto de id?ntica calidad, la compa??a ahorra dinero en costos laborales. La compa??a puede decidir mantener a sus trabajadores m?s productivos o experimentados en el trabajo y despedir al resto de la fuerza laboral. Esta forma de despido es m?s com?n en las empresas donde los m?rgenes de ganancia son especialmente bajos y cualquier reducci?n en los costos laborales significa una mejor oportunidad de supervivencia en el mercado.
Algunos trabajadores son contratados por temporada para satisfacer la demanda, pero a menudo se enfrentan a un despido general despu?s de que termina la temporada alta. La compa??a puede retener un equipo esqueleto durante los per?odos m?s lentos y volver a contratar trabajadores temporales seg?n sea necesario, pero no es inusual que las compa??as contraten nuevos equipos cada a?o de manera temporal. Las fuerzas laborales temporales generalmente no son elegibles para los mismos beneficios de desempleo que los trabajadores regulares que han sido despedidos oficialmente.
Los trabajadores que han sido despedidos a trav?s de un despido general generalmente pueden calificar para la compensaci?n por desempleo, porque sus trabajos fueron despedidos por razones fuera de su control. Aunque las empresas deben pagar estos fondos de desempleo despu?s de un despido general, no tener a estos trabajadores en la n?mina de la empresa representa un ahorro significativo en los costos laborales. Los trabajadores despedidos son libres de buscar otras oportunidades de empleo, y la empresa ya no est? obligada a proporcionar otros beneficios como seguro m?dico, pago de vacaciones o bonos de desempe?o.
Un despido podr?a definirse como un ralent? temporal de una l?nea de producci?n espec?fica, o podr?a verse como un esfuerzo de reducci?n de personal m?s permanente en todos los departamentos. A veces, un despido en un departamento tiene un efecto domin? en otros departamentos a medida que la demanda de un producto se desploma o la empresa cambia su trabajo a otra parte del mundo. Un despido en una planta de estampado automotriz, por ejemplo, podr?a reducir la necesidad de piezas fabricadas por otro proveedor. A medida que disminuye la necesidad de suministros, otras compa??as pueden tener que despedir a los trabajadores que producen esas piezas. Un despido general en una industria influyente puede crear un efecto domin? en todas las dem?s industrias que dependen de su ?xito continuo.
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