Cuando una empresa experimenta, o prev?, una disminuci?n en los ingresos, a menudo se enfrenta a la realidad de que debe reducir los costos, lo que, a su vez, a menudo conduce a un despido de empleados. Antes de que una empresa decida despedir a un empleado, el supervisor debe verificar el contrato de trabajo del empleado, si corresponde, as? como las leyes de la jurisdicci?n donde se encuentra la empresa para asegurarse de que se cumplan ambos para evitar futuros litigios. Las leyes difieren de una jurisdicci?n a otra con respecto a lo que una empresa debe hacer legalmente cuando decide despedir a un empleado. Adem?s, el contrato de trabajo del empleado, o la pol?tica de la compa??a, puede otorgarle al empleado una indemnizaci?n por despido o beneficios continuos que deben considerarse antes de la decisi?n de despedir a un empleado.
Algunas jurisdicciones protegen legalmente a los trabajadores m?s que otras. En los Estados Unidos, el empleo generalmente se considera «a voluntad» a menos que las partes hayan firmado un contrato de trabajo por escrito. En una situaci?n «a voluntad», un supervisor puede despedir a un empleado por cualquier motivo sin necesidad de justificar el despido. Como regla general, un empleado «a voluntad» tampoco tiene derecho a indemnizaci?n por despido cuando ?l o ella es objeto de un despido. Sin embargo, un empleado despedido puede tener derecho a recibir beneficios de seguro de desempleo cuando ha sido despedido.
Para los empleados que tienen un contrato de trabajo o que forman parte de un sindicato que tiene un contrato general con el empleador, el empleador debe considerar cualquier regla en el contrato antes de tomar la decisi?n de despedir a un empleado. Por ejemplo, muchos contratos sindicales requieren que el empleador tome decisiones de despido basadas ?nicamente en la antig?edad. Si bien un contrato de trabajo individual puede no dictar qui?n debe ser despedido primero, puede otorgarle al empleado una serie de beneficios costosos tras un despido que el empleador debe considerar.
Una vez que se ha tomado la decisi?n de despedir a un empleado, el empleador debe notificarlo. Esto a menudo se conoce como «obtener un resbal?n rosado». Junto con la notificaci?n oficial de que ?l o ella est?n siendo despedidos, un empleado puede tener derecho a recibir asesoramiento sobre los beneficios que recibir?, as? como cualquier servicio de empleo que la empresa ofrece para los trabajadores despedidos. Mientras que las compa??as peque?as pueden simplemente entregarle a un trabajador un «recibo rosado», las compa??as m?s grandes a menudo ofrecen servicios de capacitaci?n, asesoramiento u otros programas para ayudar a los empleados a adaptarse al despido.
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