Los beneficios de un programa de capacitaci?n en ?tica laboral incluyen la preparaci?n de los empleados para enfrentar dilemas ?ticos, guiar a los empleados en la toma de decisiones y hacer cumplir la importancia de ser ?ticos en el trabajo. Los programas exitosos de capacitaci?n en ?tica laboral reducen el n?mero de violaciones y quejas, ya que es m?s probable que los empleados notifiquen a la gerencia si presencian que los trabajadores act?an de manera poco ?tica o en contra de las pautas de la compa??a. Brindar capacitaci?n en ?tica cuesta a las empresas en t?rminos de tiempo y dinero, pero los beneficios a menudo ahorran dinero a largo plazo. Las violaciones ?ticas pueden resultar en multas significativas de los gobiernos o demandas de las partes afectadas.
Preparar a los empleados para enfrentar dilemas ?ticos es uno de los principales beneficios de la capacitaci?n en ?tica laboral. Proporciona a los empleados un marco para la toma de decisiones y una comprensi?n de las expectativas de la compa??a de ellos. Los dilemas ?ticos pueden variar desde aceptar sobornos hasta sacrificar la seguridad del cliente para cumplir con los objetivos de productividad. Los empleados tambi?n podr?n reconocer m?s f?cilmente las diferencias entre sus creencias ?ticas personales y las de la organizaci?n, haci?ndolos m?s conscientes de cu?l es la acci?n apropiada. Por ejemplo, en algunos pa?ses es aceptable sobornar a los funcionarios para obtener un contrato, por lo que un empleado puede no ser consciente de que es ilegal en el pa?s de la oficina central.
Guiar a los empleados a tomar decisiones m?s ?ticas es otro beneficio de la capacitaci?n en ?tica laboral. Incluso cuando no se enfrentan a un gran dilema ?tico, las decisiones que requieren una base s?lida en la ?tica se toman a diario. Por ejemplo, el empleado puede llevar regularmente a casa algunos art?culos de oficina sin pensar en c?mo le est? costando a la empresa. Si un empleado es testigo de que alguien va en contra de las pautas ?ticas de la compa??a, sabr? qu? hacer y c?mo denunciar el incidente.
Al imponer la importancia de ser ?tico en el trabajo, la capacitaci?n en ?tica laboral puede ayudar a los empleados a comprender mejor por qu? existen ciertas reglas. A veces, este conocimiento ayuda a los empleados a ponerse en el lugar de sus empleados y a estar m?s conscientes de las consecuencias de sus acciones. Comprender?n las consecuencias que la empresa podr?a enfrentar por decisiones poco ?ticas, como demandas, lesiones a clientes o aumentos de costos. Las violaciones ?ticas pueden da?ar significativamente la imagen de marca de una empresa, disminuir sus ventas y pueden hacer que la empresa tenga que despedir empleados o cerrar sus puertas permanentemente. Los s?lidos programas de capacitaci?n en ?tica laboral ayudan a los empleados a ser m?s conscientes de la importancia de sus acciones y los hace m?s propensos a decirle a la gerencia si son testigos de que alguien va en contra de lo que es ?ticamente correcto.
Inteligente de activos.