La remuneraci?n es un t?rmino amplio que pretende representar todas las formas en que un empleado es compensado por el trabajo y su papel dentro de una empresa. Esto puede incluir una variedad de recompensas, desde salarios en efectivo hasta comisiones de ventas y bonos por rendimiento, opciones sobre acciones, cuentas de gastos y el uso de activos de la compa??a, como aviones, autom?viles y viviendas. Un salario, por otro lado, es un subconjunto de la remuneraci?n y se refiere a un pago fijo por mano de obra o servicios que se proporciona de manera regular. Tanto los t?rminos salario como remuneraci?n son referencias antiguas que se remontan a cientos de a?os en la sociedad humana, y en general han conservado sus significados originales con el tiempo.
El t?rmino remuneraci?n se deriva del a?o 1477 d. C. y de la palabra latina original remunerationem, que literalmente significa «pago» o recompensa por bienes y servicios, y a menudo se refiere a pagos por deberes oficiales de la ciudad o del gobierno. El t?rmino salario se remonta al per?odo posterior de la Edad Media, alrededor de 1350 DC a 1400 DC, y se deriva del salario latino, que literalmente significa «dinero salado». Si bien los registros hist?ricos no son claros en cuanto al significado original del t?rmino, generalmente se cree que a los soldados romanos a veces se les pagaba en sal como una forma de salario, ya que este era un producto comercial importante del d?a.
La compensaci?n para los empleados regulares en una empresa a menudo se conoce simplemente como salarios, ya que son pagos en efectivo que generalmente se despojan de los beneficios adicionales para empleados que incluye la remuneraci?n. Los incentivos a los empleados, como los bonos de rendimiento y las opciones sobre acciones, generalmente est?n dirigidos a los niveles gerenciales o ejecutivos dentro de las empresas y son una parte clave de la remuneraci?n total pagada a estos empleados. El personal de nivel superior tambi?n puede recibir habitualmente beneficios adicionales, que son otro aspecto clave de la remuneraci?n. Estos incluyen beneficios tales como varios tipos de seguro de salud y de vida, pagos de jubilaci?n y cuidado de ni?os, as? como asistencia para promover la educaci?n a trav?s del reembolso de la matr?cula.
Si bien se ofrecen muchos beneficios de remuneraci?n a partir de 2011 para clasificar y presentar a los empleados dentro de algunas corporaciones, como la cobertura de seguro de salud, los empleados de nivel ejecutivo a menudo reciben niveles privilegiados y mayores de compensaci?n relacionada. Estas formas de pago aumentadas a menudo se incluyen en los contratos y se pagan al personal ejecutivo, incluso si su nivel de desempe?o es bajo y terminan siendo cancelados. Tales formas de remuneraci?n a menudo se denominan «paraca?das de oro», que son paquetes lujosos pagados a ejecutivos despedidos que pueden incluir millones de d?lares en bonos, indemnizaciones por despido, opciones sobre acciones y m?s que pueden exceder f?cilmente el valor de sus salarios anuales.
Inteligente de activos.