A veces conocido como salario base o salario base y salarios, la remuneración base se refiere al salario o salario que se le paga a un empleado, sin tener en cuenta los beneficios adicionales. Para los empleados asalariados, este tipo de remuneración generalmente no incluye ningún tipo de bonificaciones o comisiones. De la misma manera, a los empleados por hora se les paga una remuneración básica basada en la tarifa por hora asignada a su descripción de trabajo específica con asignaciones para cualquier tipo de trabajo de horas extra que se pueda realizar.
La remuneración base provista por un empleador constituye la recompensa básica que el empleado recibe como resultado de sus esfuerzos. Por lo general, se considera que esta cantidad está garantizada mientras el empleado cumpla con las responsabilidades laborales asociadas con el empleo y permanezca en buena posición con ese empleador. Las compañías que operan en países con leyes y regulaciones que aseguran un salario mínimo por hora deberán establecer la remuneración base en ese nivel o por encima de ese nivel para cualquier puesto considerado a tiempo completo. Dependiendo de las leyes relativas a los ingresos salariales en una jurisdicción determinada, también puede haber algunos requisitos gubernamentales que se aplican a los puestos a tiempo parcial y asalariados.
No todos los beneficios y formas de compensación provistos a los empleados se clasifican como remuneración base. En muchas naciones, cualquier provisión por tiempo de enfermedad, pago de vacaciones o pago por duelo se consideran beneficios adicionales que están fuera del alcance del pago base. Del mismo modo, a los vendedores a veces se les ofrece un salario base que a su vez se aumenta con un programa de comisiones que les permite ganar fondos por encima y más allá de esa remuneración básica. Los ejecutivos asalariados que participan en programas de incentivos que ofrecen una compensación adicional en forma mensual o trimestral también reciben beneficios por encima del salario base. Además de la remuneración básica, se consideran los beneficios a los empleados, como las bonificaciones anuales, los paquetes de seguro y los privilegios de participación en los beneficios.
El monto de la remuneración base generalmente es de importancia primordial para el buscador de trabajo, incluso cuando una cantidad sustancial de beneficios adicionales también se incluyen en el paquete de compensación del empleado. Esto se debe a que este salario base o salario sirve como base para ganarse la vida. Si la remuneración básica es algo baja en relación con el costo de vida en el área, existe una buena posibilidad de que los candidatos calificados solo permanezcan en el puesto el tiempo suficiente para asegurar uno que ofrezca una mayor seguridad financiera.
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