A veces conocido como salario base o salario base y salarios, la remuneraci?n base se refiere al salario o salario que se le paga a un empleado, sin tener en cuenta los beneficios adicionales. Para los empleados asalariados, este tipo de remuneraci?n generalmente no incluye ning?n tipo de bonificaciones o comisiones. De la misma manera, a los empleados por hora se les paga una remuneraci?n b?sica basada en la tarifa por hora asignada a su descripci?n de trabajo espec?fica con asignaciones para cualquier tipo de trabajo de horas extra que se pueda realizar.
La remuneraci?n base provista por un empleador constituye la recompensa b?sica que el empleado recibe como resultado de sus esfuerzos. Por lo general, se considera que esta cantidad est? garantizada mientras el empleado cumpla con las responsabilidades laborales asociadas con el empleo y permanezca en buena posici?n con ese empleador. Las compa??as que operan en pa?ses con leyes y regulaciones que aseguran un salario m?nimo por hora deber?n establecer la remuneraci?n base en ese nivel o por encima de ese nivel para cualquier puesto considerado a tiempo completo. Dependiendo de las leyes relativas a los ingresos salariales en una jurisdicci?n determinada, tambi?n puede haber algunos requisitos gubernamentales que se aplican a los puestos a tiempo parcial y asalariados.
No todos los beneficios y formas de compensaci?n provistos a los empleados se clasifican como remuneraci?n base. En muchas naciones, cualquier provisi?n por tiempo de enfermedad, pago de vacaciones o pago por duelo se consideran beneficios adicionales que est?n fuera del alcance del pago base. Del mismo modo, a los vendedores a veces se les ofrece un salario base que a su vez se aumenta con un programa de comisiones que les permite ganar fondos por encima y m?s all? de esa remuneraci?n b?sica. Los ejecutivos asalariados que participan en programas de incentivos que ofrecen una compensaci?n adicional en forma mensual o trimestral tambi?n reciben beneficios por encima del salario base. Adem?s de la remuneraci?n b?sica, se consideran los beneficios a los empleados, como las bonificaciones anuales, los paquetes de seguro y los privilegios de participaci?n en los beneficios.
El monto de la remuneraci?n base generalmente es de importancia primordial para el buscador de trabajo, incluso cuando una cantidad sustancial de beneficios adicionales tambi?n se incluyen en el paquete de compensaci?n del empleado. Esto se debe a que este salario base o salario sirve como base para ganarse la vida. Si la remuneraci?n b?sica es algo baja en relaci?n con el costo de vida en el ?rea, existe una buena posibilidad de que los candidatos calificados solo permanezcan en el puesto el tiempo suficiente para asegurar uno que ofrezca una mayor seguridad financiera.
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