La remuneración representa el pago o compensación dada a un individuo por empleo general o servicios prestados. La remuneración variable es un método de pago que cambia con cualquier actividad dada. Todas las compañías usan alguna forma de pago variable para recompensar a los empleados por un trabajo o actividad completa. En algunos casos, las empresas pueden proporcionar una remuneración variable además de los salarios fijos, incluidas las bonificaciones. Este tipo de remuneración puede tener una definición amplia cuando se toma como parte del paquete de compensación total de la compañía para diferentes tipos de empleados.
Un salario por hora es el tipo más común de remuneración variable dada a los empleados. Por cada hora trabajada, una empresa le da al empleado un salario estándar. La cantidad pagada por hora a cada empleado varía según los conocimientos, habilidades y capacidades de un empleado. La tasa de mercado para ciertos tipos de empleo también puede afectar el pago por hora. Las horas extra también pueden ser parte de la remuneración variable, ya que los empleados que trabajan durante una cierta cantidad de horas cada semana recibirán salarios por hora más altos.
Los puestos gerenciales comúnmente tienen salarios fijos para los trabajos ofrecidos por la empresa. Como incentivo adicional, los puestos asalariados, tanto gerenciales como de otro tipo, pueden recibir una parte de la remuneración variable. Por ejemplo, un puesto de ventas puede ofrecer un pequeño salario a cada trabajador en este departamento. El paquete de remuneración incluirá un pago adicional por cada artículo vendido por el individuo. El paquete de pago variable le permite al trabajador aumentar su salario dependiendo del trabajo y el esfuerzo realizado en un trabajo.
Los bonos o recompensas de compensación por única vez también pueden ser parte de un paquete de remuneración variable. La recompensa de bonificación o compensación puede depender del rendimiento durante un período de tiempo determinado. Las personas pueden ganar una gama de compensación adicional dependiendo de sus acciones y habilidades para cumplir los objetivos. El incumplimiento de la meta simplemente significa una remuneración más baja, de ahí la naturaleza variable de este plan de pago. En muchos casos, la recompensa de bonificación o compensación paga trimestral o anualmente para el empleado.
El propósito de ofrecer una remuneración variable es doble. Primero, las compañías pueden reducir sus costos iniciales para contratar empleados. Los salarios fijos más bajos resultan en costos generales más bajos cada mes para el negocio. En segundo lugar, los empleados a menudo trabajan más para lograr los objetivos de pago, lo que beneficia tanto a la empresa como al empleado. La parte más esencial de este paquete de remuneración es crear un salario competitivo; Si no lo hace, puede crear un escenario en el que las personas no están dispuestas a trabajar duro para obtener aumentos salariales bajos.
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