La remuneraci?n representa el pago o compensaci?n dada a un individuo por empleo general o servicios prestados. La remuneraci?n variable es un m?todo de pago que cambia con cualquier actividad dada. Todas las compa??as usan alguna forma de pago variable para recompensar a los empleados por un trabajo o actividad completa. En algunos casos, las empresas pueden proporcionar una remuneraci?n variable adem?s de los salarios fijos, incluidas las bonificaciones. Este tipo de remuneraci?n puede tener una definici?n amplia cuando se toma como parte del paquete de compensaci?n total de la compa??a para diferentes tipos de empleados.
Un salario por hora es el tipo m?s com?n de remuneraci?n variable dada a los empleados. Por cada hora trabajada, una empresa le da al empleado un salario est?ndar. La cantidad pagada por hora a cada empleado var?a seg?n los conocimientos, habilidades y capacidades de un empleado. La tasa de mercado para ciertos tipos de empleo tambi?n puede afectar el pago por hora. Las horas extra tambi?n pueden ser parte de la remuneraci?n variable, ya que los empleados que trabajan durante una cierta cantidad de horas cada semana recibir?n salarios por hora m?s altos.
Los puestos gerenciales com?nmente tienen salarios fijos para los trabajos ofrecidos por la empresa. Como incentivo adicional, los puestos asalariados, tanto gerenciales como de otro tipo, pueden recibir una parte de la remuneraci?n variable. Por ejemplo, un puesto de ventas puede ofrecer un peque?o salario a cada trabajador en este departamento. El paquete de remuneraci?n incluir? un pago adicional por cada art?culo vendido por el individuo. El paquete de pago variable le permite al trabajador aumentar su salario dependiendo del trabajo y el esfuerzo realizado en un trabajo.
Los bonos o recompensas de compensaci?n por ?nica vez tambi?n pueden ser parte de un paquete de remuneraci?n variable. La recompensa de bonificaci?n o compensaci?n puede depender del rendimiento durante un per?odo de tiempo determinado. Las personas pueden ganar una gama de compensaci?n adicional dependiendo de sus acciones y habilidades para cumplir los objetivos. El incumplimiento de la meta simplemente significa una remuneraci?n m?s baja, de ah? la naturaleza variable de este plan de pago. En muchos casos, la recompensa de bonificaci?n o compensaci?n paga trimestral o anualmente para el empleado.
El prop?sito de ofrecer una remuneraci?n variable es doble. Primero, las compa??as pueden reducir sus costos iniciales para contratar empleados. Los salarios fijos m?s bajos resultan en costos generales m?s bajos cada mes para el negocio. En segundo lugar, los empleados a menudo trabajan m?s para lograr los objetivos de pago, lo que beneficia tanto a la empresa como al empleado. La parte m?s esencial de este paquete de remuneraci?n es crear un salario competitivo; Si no lo hace, puede crear un escenario en el que las personas no est?n dispuestas a trabajar duro para obtener aumentos salariales bajos.
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