La remuneraci?n es otro t?rmino para el pago de los empleados. Hay varias formas en que una empresa puede recompensar a un empleado por un trabajo m?s all? de un salario o salario est?ndar. Estos m?todos de pago incluyen la oferta de paquetes de beneficios, seguro de salud, opciones sobre acciones, tiempo libre, entre muchos otros.
La remuneraci?n b?sica es el sueldo o salario del empleado, que se puede calcular de varias maneras diferentes. El empleado puede recibir un salario por hora y se le paga espec?ficamente por las horas trabajadas. Otros empleados reciben un salario o un monto fijo de pago por mes, dos veces al mes, quincenalmente o por a?o, sin importar cu?ntas horas trabajen. Muchos empleados de ventas trabajan a comisi?n y solo pueden ganar dinero si venden productos y / o servicios. Otros tienen un salario base que extraen, adem?s de una comisi?n adicional basada en sus ventas.
Adem?s del sueldo o salario, muchas compa??as ofrecen tipos adicionales de remuneraci?n, especialmente a los empleados a tiempo completo. Un tipo es dar una cierta cantidad de vacaciones pagas o d?as de enfermedad por a?o. Algunos pa?ses exigen que los empleados reciban una cantidad espec?fica de tiempo libre, y otros pa?ses no tienen tales mandatos pero a?n tienen muchos empleadores que otorgan este tiempo a los empleados cada a?o. La cantidad de tiempo, cuando no es obligatorio, puede variar y a menudo aumenta cuanto m?s tiempo permanezca un empleado trabajando para un empleador espec?fico.
Otra forma de remuneraci?n es el seguro de salud, que no ofrecen todas las empresas y var?a en cuanto a calidad y costo. Las empresas suelen pagar parte de la prima del seguro. El seguro de salud puede o no extenderse a miembros de la familia inmediata como c?nyuges e hijos menores. El seguro dental y de vida tambi?n podr?a ofrecerse como parte de un paquete de remuneraci?n.
Otros tipos de beneficios que forman parte de la remuneraci?n podr?an incluir la capacidad de invertir en acciones de la compa??a, o crear 401ks donde la compa??a iguala parte de la contribuci?n del empleado. Esto puede ayudar a aumentar la capacidad del empleado para ahorrar dinero, aunque las empresas generalmente tienen un l?mite equivalente, como tres o cinco por ciento. La inversi?n en acciones de la compa??a puede ser una buena o mala remuneraci?n: si la compa??a a?n no es p?blica pero planea salir a bolsa, poder comprar acciones temprano, en caso de que la compa??a tenga ?xito, puede ser una estrategia de creaci?n de riqueza. Las empresas p?blicas fuertes con valores de acciones en aumento pueden ser una buena inversi?n.
Puede haber formas adicionales de remuneraci?n que con frecuencia se clasifican como beneficios complementarios. Los empleados podr?an recibir reembolsos de los costos de educaci?n, podr?an tener acceso a lugares de vacaciones propiedad de la empresa o recibir una tarjeta de cr?dito de la empresa. Con la excepci?n de los programas educativos, los beneficios de lujo generalmente solo est?n disponibles para los empleados ejecutivos.
Un empleado puede determinar el pago total m?s los beneficios sumando todo lo que el empleador paga con el salario. Al agregar contribuciones al seguro, igualar 401ks, fondos pagados por educaci?n, d?as de vacaciones, etc., un empleado puede calcular la remuneraci?n total pagada por su empleador por a?o.
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