La remuneraci?n equitativa es un t?rmino que define igual salario por igual trabajo. El intento aqu? es poner a todas las personas en una escala salarial uniforme, independientemente de la clase, el credo, la raza o el sexo. Muchos gobiernos crean leyes para garantizar una remuneraci?n equitativa entre todos los trabajadores en un entorno. Sin embargo, un problema importante a superar es que la igualdad de remuneraci?n puede no ser una medida f?cil. El resultado puede ser una versi?n modificada de la intenci?n original, con responsabilidades y calificaciones equivalentes que resulten en una remuneraci?n igual.
Legalmente hablando, la remuneraci?n equitativa puede tener un prop?sito m?s estrictamente definido en el entorno empresarial. Una revisi?n legal com?n del t?rmino intenta garantizar que la remuneraci?n represente pr?cticas de buena fe y sea proporcional al desempe?o del individuo. Los casos comunes de remuneraci?n equitativa ocurren en industrias dominadas por derechos de autor o patentes. Las industrias del cine, la escritura y la creatividad tienden a centrarse especialmente en esta y otras pr?cticas. Los abogados y abogados a menudo son necesarios para definir este t?rmino.
La teor?a econ?mica del libre mercado tiende a afirmar que la remuneraci?n equitativa es entre el individuo que gasta el dinero y el individuo que recibe el pago. Por lo tanto, las leyes de salario m?nimo y otros intentos de crear igualdad de remuneraci?n en un mercado son innecesarios. La raz?n detr?s de esta teor?a proviene del hecho de que no todas las personas son exactamente iguales en el mercado. La remuneraci?n debe depender de los conocimientos, habilidades y capacidades de cada individuo. Seg?n este principio, lo m?s probable es que las personas reciban un pago diferente en funci?n de estas caracter?sticas individuales.
Los tribunales pueden ser intermediarios t?picos en algunos casos que resuelven conflictos de remuneraci?n equitativos. Si un contrato no paga la remuneraci?n como se esperaba, o surge alg?n otro problema, este tercero es ?til para resolver la disputa. En algunos casos, los casos de remuneraci?n equitativa son realmente precisos y correctos a pesar de las creencias de los extra?os. Los mediadores y ?rbitros tambi?n pueden ayudar a decidir estos asuntos si dos o m?s partes no usan el sistema judicial. Los casos legales a menudo son necesarios cuando no hay una expectativa razonable de una remuneraci?n adecuada.
Aunque todas las personas deben tener expectativas adecuadas de remuneraci?n, las ideas de justicia no suelen ser un factor. La imparcialidad es un t?rmino inquietante para definir cuando se trata de salarios. Quienes creen en la equidad en la remuneraci?n pueden creer que el salario de un ejecutivo debe tener v?nculos con el empleado m?s bajo de la empresa. Estas tendencias son a menudo miopes, ya que las alteraciones en el salario de un CEO pueden afectar al empleado m?s bajo. Otros m?todos de equidad tambi?n pueden crear dificultades en t?rminos de remuneraci?n.
Inteligente de activos.