La igualdad de remuneración es un enfoque para proporcionar una compensación que se basa en el mérito y la clasificación laboral, sin tener en cuenta el género del empleado. A menudo presentado como igual salario por igual trabajo, este concepto ganó una gran importancia durante el siglo XX a medida que se ampliaron los derechos de las mujeres en muchas naciones. Las discusiones sobre la igualdad de remuneración continúan, ya que todavía hay industrias en las que las mujeres que realizan las mismas tareas laborales que sus contrapartes masculinas reciben sueldos y salarios que son inferiores a la compensación otorgada a los hombres.
El concepto subyacente de igualdad de remuneración se basa en la experiencia y la experiencia del individuo, y omite cualquier consideración basada en el género de ese individuo. En teoría, esto significa que un hombre y una mujer a quienes se les asigna el mismo título de trabajo y realizan las mismas tareas como parte de sus responsabilidades laborales recibirán la misma tarifa base de pago. Suponiendo que sus conjuntos de habilidades y productividad sean más o menos iguales, esto significa que cada uno también ganará los mismos aumentos de mérito con el tiempo y recibirá beneficios adicionales similares durante los años que permanezcan con el empleador.
Para hacer uso de la igualdad de remuneración en el lugar de trabajo, los empleadores crearán calificaciones objetivas que se apliquen a los detalles de cualquier puesto de trabajo dentro de la organización, lo que requiere ciertas habilidades para cada uno de esos puestos. El género no será un factor en consideración para la contratación o ascenso a esos puestos, solo la capacidad del solicitante para llevar a cabo con éxito las tareas asignadas. Con este fin, la mención de género en la creación de salarios y programas salariales, cualquier programa de bonificación asociado con los puestos, e incluso la consideración de promociones o participación en programas de educación continua se basarán en el mérito y no en el género del empleado.
Si bien el concepto de igualdad de remuneración se hizo más común en varias industrias a fines del siglo XX, el esfuerzo por garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo continúa en muchos entornos comerciales de todo el mundo. En algunos casos, los esfuerzos para basar la compensación en la habilidad y la experiencia sin tener en cuenta el género se ven afectados por las tradiciones arraigadas en ciertas culturas. Las leyes y regulaciones laborales promulgadas a nivel nacional a menudo son necesarias para promover la causa de la igualdad de remuneración y, a menudo, proporcionan el marco para evaluar si los empleadores utilizan o no los horarios de pago basados en el desempeño en lugar del sexo de los empleados.
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