La compra de un empleado es una transacción comercial que les da a los empleados de una compañía una participación mayoritaria en la compañía, lo que les permite controlarla de manera efectiva. Los empleados pueden comprar una compañía en problemas para mantenerla en funcionamiento, o pueden comprar una compañía saludable porque creen que pueden administrarla mejor que los propietarios / administradores actuales. Tales transacciones son relativamente poco frecuentes porque los empleados generalmente carecen de la organización y el acceso al capital necesario para una compra exitosa. Cuando ocurren compras de empleados, pueden atraer la atención de los medios de comunicación, especialmente si involucran una historia con un ángulo de interés humano, como un grupo de empleados que intentan salvar una empresa en quiebra.
No todos los empleados tienen que participar en la compra de un empleado, y la gerencia puede o no participar. Las compras pueden iniciarse cuando una empresa anuncia que está considerando una venta o cuando los empleados creen que comprar la empresa puede ser lo mejor para ellos. Las negociaciones pueden llevarse a cabo desde varias perspectivas para llegar a un acuerdo que sea satisfactorio para todos los involucrados.
Por lo general, las compras de empleados se organizan a través de un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). El ESOP compra acciones de la compañía hasta que controla al menos el 51% de las acciones, lo que permite a los empleados que tienen acciones en el plan controlar la compañía. Con su gran bloque de acciones, los empleados pueden votar sobre la política, elegir o remover miembros de la junta y participar en otros aspectos del proceso de toma de decisiones.
Para los empleados, la compra de un empleado puede ser una forma de evitar que una empresa cierre y ejercer control sobre el entorno de trabajo. Los empleados innovadores pueden tener ideas para mejorar las prácticas comerciales y hacer que la empresa sea más eficiente. Los empleados pueden desarrollar ideas para nuevos productos y servicios y reorganizar la empresa, utilizando el conocimiento interno para podar departamentos innecesarios. La propiedad de los empleados también puede convertirse en un punto publicitario para la empresa, ya que a algunos clientes les gusta la idea de apoyar a las empresas que son propiedad y están controladas por sus empleados.
Antes de iniciar la compra de un empleado, los empleados consideran los costos y beneficios potenciales. Una empresa en problemas financieros puede no ser recuperable, incluso por empleados dedicados, o puede que no sea posible que los empleados obtengan suficiente capital para mantener el negocio a flote. Intervenir en las primeras etapas de los problemas financieros con la compra de un empleado, por otro lado, podría permitir a los empleados tomar el control y redirigir a una empresa para evitar daños a largo plazo.
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