Las cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en ingl?s) ofrecen a los trabajadores ahorros impositivos en muchos gastos de atenci?n m?dica, as? como atenci?n a dependientes. Los empleados pueden solicitar deducciones regulares de la n?mina no sujetas a impuestos de n?mina regulares que se canalizan a una FSA y se utilizan para pagar ciertos gastos cubiertos. Los gastos elegibles para la FSA pueden cambiar de un a?o a otro, pero generalmente incluyen servicios de guarder?a para adultos y ni?os, suministros m?dicos y copagos de seguros. Por lo general, tambi?n son elegibles los medicamentos recetados y muchos medicamentos de venta libre, as? como muchos tratamientos de salud alternativos que pueden no estar cubiertos por el seguro m?dico est?ndar.
Los fondos de las cuentas de la FSA a menudo son utilizados por los empleados para ayudar a pagar el cuidado de ni?os menores de 13 a?os y adultos dependientes que son incapaces de cuidar de s? mismos mientras el empleado est? en el trabajo. Para calificar como gastos elegibles para la FSA, los servicios de guarder?a deben ser utilizados por un adulto o ni?o que el empleado pueda declarar como dependiente en sus impuestos. Existen limitaciones federales en la cantidad de fondos de la FSA que se pueden usar para pagar estos servicios.
Muchas personas usan su FSA para pagar los gastos elegibles de la FSA, como los copagos y deducibles del seguro, as? como art?culos que generalmente no est?n cubiertos por el seguro, como suministros para incontinencia, muletas o pod?metros. Los gastos elegibles para la FSA deben ser por art?culos o servicios relacionados con el tratamiento o la atenci?n de una afecci?n m?dica, que puede variar desde lesiones simples hasta alergias comunes y afecciones graves como el c?ncer. Dependiendo de la compa??a que presta servicios a su plan FSA, los empleados pueden usar una tarjeta de d?bito para pagar los gastos elegibles de la FSA o pueden tener que presentar recibos de sus compras y esperar el reembolso. A partir de 2011, la mayor?a de los medicamentos de venta libre requerir?n una nota o receta m?dica para ser considerados gastos elegibles para la FSA.
Los gastos elegibles para la FSA pueden variar seg?n la p?liza del empleador y el tipo de cobertura de seguro que tenga un empleado. Algunos empleadores, por ejemplo, permiten que los empleados utilicen los fondos de la FSA para pagar una adopci?n. En situaciones en las que un empleado tiene una cuenta de ahorros para el cuidado de la salud, puede estar restringido a solo tener acceso a una FSA limitada, que solo se puede usar para pagar el trabajo dental y los gastos de la vista, como lentes de contacto, ex?menes de la vista y anteojos. Si bien algunos tratamientos hol?sticos de atenci?n m?dica, como la acupuntura, pueden considerarse gastos elegibles para la FSA, no lo son las cirug?as est?ticas, las clases de lactancia o las sustancias controladas.
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