Una cuenta de gastos flexibles o un acuerdo de gastos flexibles (FSA) se refiere a una serie de programas implementados en los Estados Unidos, en los que pueden participar empleados y empleadores. A trav?s de las FSA, los empleados pueden hacer contribuciones antes de impuestos para pagar ciertos tipos de gastos calificados. Este dinero no est? sujeto a impuestos y generalmente proviene del cheque de pago de un empleado. Estas contribuciones, dentro de ciertas pautas, se pueden usar para pagar ciertos gastos m?dicos, de cuidado de dependientes y otros gastos calificados.
Los empleados pueden usar su cuenta de gastos flexible para pagar los costos relacionados con la atenci?n m?dica. Esto puede incluir el pago de cosas como copagos de seguro, recetas y medicamentos de venta libre. Muchos planes ahora vienen con una tarjeta de cajero autom?tico que se puede utilizar para facilitar los reembolsos. De lo contrario, los empleados deben presentar los recibos con las compa??as de la FSA para recibir el reembolso de los costos. Por lo general, una persona no puede usar los montos de la FSA para comprar un seguro de salud o para pagar gastos m?dicos opcionales como la cirug?a pl?stica.
Las FSA que permiten que las personas paguen los gastos de cuidado de dependientes como preescolar, cuidado de ni?os o costos de cuidado de dependientes para personas mayores generalmente tienen contribuciones limitadas. El gobierno de los Estados Unidos solo permitir? que $ 5,000 d?lares estadounidenses (USD) de gastos de cuidado de dependientes no est?n sujetos a impuestos. Existen leyes fiscales especiales, que pueden limitar m?s las contribuciones, especialmente si solo trabaja un c?nyuge. Los empleadores tambi?n pueden decidir poner un l?mite a la cantidad de dinero que cualquier empleado puede contribuir a una cuenta de gastos flexible.
El tipo de plan ofrecido por una empresa puede ser variable y la participaci?n de los empleados es voluntaria. Cuando una persona participa, designa una cantidad espec?fica por cheque de pago que se depositar? en la cuenta de gastos flexible. Este monto es est?tico para el a?o del plan y, por lo general, no se puede cambiar hasta que finalice el a?o del plan.
Algunas personas encuentran grandes beneficios al usar una cuenta de gastos flexible. El plan puede pagar los gastos m?dicos conocidos, como los pagos por atenci?n de ortodoncia o recetas regulares. La ventaja es que el dinero designado para la FSA no se grava y reduce el ingreso bruto. Es una buena idea consultar con el plan para ver qu? gastos est?n «permitidos» o cubiertos.
Existen reglas importantes con respecto al uso de la cuenta de gastos flexibles, que todas las personas deben considerar antes de participar en una. Si el empleado no gasta el dinero en la FSA antes de fin de a?o, o en un corto per?odo de gracia a partir de entonces, no se puede reclamar. Es vital comprender el aspecto de usarlo o perderlo de las FSA antes de determinar la cantidad a contribuir.
Muchos empleadores se arriesgan al ofrecer estas cuentas tambi?n. En teor?a, un empleado puede gastar todo el dinero disponible para el a?o del plan, antes de que se elimine de los cheques de pago. Si el empleado pierde un trabajo antes del final del a?o del plan, el empleador debe pagar estos gastos. Este es solo el caso cuando el dinero se destina a gastos de salud. Con las FSA que cubren los gastos de cuidado de dependientes, el dinero depositado solo se puede usar a medida que se acumula.
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