Uno specialista delle prestazioni è responsabile dei benefici per i dipendenti di un’azienda. Questo specialista lavora con un’azienda, i suoi dipendenti, i governi e gli operatori sanitari – e può anche trattare con il pubblico – per ottenere i migliori pacchetti di benefici. Vantaggi Gli specialisti devono tenere il passo con il cambiamento delle normative federali e statali. Questi specialisti possono anche essere coinvolti in trattative come quelle tra sindacati e aziende.
I benefici per i dipendenti gestiti da uno specialista sono in genere prestazioni sanitarie o pensionistiche. I piani pensionistici potrebbero essere un piano di risparmio, un piano di partecipazione agli utili o un piano di proprietà azionaria. Le prestazioni sanitarie comprendono programmi di assistenza e benessere per i dipendenti, assicurazione dentale e medica, assicurazione sulla vita e assicurazione per l’assistenza a lungo termine. Uno specialista ricerca i benefici dei dipendenti e le pratiche di salute e sicurezza parlando con altre società e gruppi come i broker assicurativi. Lo specialista quindi consiglia all’azienda eventuali modifiche o cambiamenti alle politiche attuali.
Ci sono molte cose che uno specialista di benefici fa per un’azienda. Analisi e rapporti sui costi e sul lavoro sono due funzioni dello specialista delle prestazioni. Scrivere descrizioni di posti di lavoro, classificare i lavori e decidere gli stipendi per i lavoratori fa parte dei compiti dello specialista. Potrebbe essere responsabile della preparazione e della manutenzione dei manuali dei dipendenti e dei registri del personale.
Uno specialista di benefici ricerca i requisiti di lavoro e dei lavoratori e sviluppa i materiali e i curricula che verranno utilizzati per i programmi di formazione dei dipendenti. Per aiutare a sviluppare la formazione e altri programmi, può osservare i dipendenti mentre lavorano, fare interviste o condurre sondaggi. Gli specialisti possono condurre programmi per educare i dipendenti su compensi e benefici. Possono anche offrire consulenza sulle politiche e procedure aziendali in merito ai benefici per i dipendenti.
Vantaggi Gli specialisti a volte lavorano con il pubblico. Possono raccogliere ricerche per pubblicare film, libri, riviste o manuali. Queste pubblicazioni possono essere utilizzate per fornire al pubblico maggiori informazioni sulla società. Le pubblicazioni possono anche essere utilizzate per la formazione dei dipendenti.
È necessario che uno specialista delle prestazioni abbia forti competenze nella risoluzione dei problemi. Gli specialisti possono essere collegamenti o consulenti tra imprese, governo e sindacati. Gli specialisti delle indennità offrono consigli sulla risoluzione dei reclami relativi ad aspetti quali salari e indennità. Possono negoziare contratti collettivi per conto dei datori di lavoro o dei lavoratori.
È importante che gli specialisti delle prestazioni restino aggiornati su qualsiasi normativa o legislazione federale e statale, poiché possono cambiare rapidamente. Gli specialisti dei vantaggi assicurano che le aziende siano conformi alle normative statali e federali e alle relazioni dei file in modo corretto. Negli Stati Uniti, possono anche lavorare con il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti e incoraggiare i datori di lavoro a usarlo. I programmi per il personale e le relazioni sindacali sono progettati da specialisti in sussidi per adempiere alle normative con programmi più ampi come azioni affermative.