L’alta dirigenza generalmente consiste nella parte del personale di un’organizzazione che è a livello esecutivo. Questi individui di solito hanno la massima autorità in relazione alle attività quotidiane. I dirigenti senior hanno generalmente una notevole quantità di responsabilità, ma di solito sono anche ben compensati e ricevono numerosi benefici e privilegi. Queste posizioni sono raramente disponibili per le persone con istruzione o esperienza lavorativa limitate.
Le aziende sono spesso divise in livelli. Più grande è un’azienda, più complessa può essere la sua struttura di gestione. Il senior management è solitamente al vertice della gerarchia operativa. Queste persone di solito implementano i metodi con cui un’organizzazione opera. La loro autorità non è normalmente illimitata, tuttavia. Sono generalmente responsabili e vincolati dalle decisioni di entità come il proprietario, il presidente della società o il consiglio di amministrazione.
Le esatte responsabilità dell’alta dirigenza possono variare notevolmente. Un fattore che influenza il loro ruolo è l’industria e il tipo di azienda per la quale sono impiegati. Anche il dipartimento o il settore che gestiscono all’interno di un’azienda influenzerà le loro funzioni. Ad esempio, esiste generalmente un senior manager delle finanze, che può essere indicato come Chief Financial Officer (CFO) e un altro per le operazioni, che può essere indicato come Chief Operations Officer (COO).
L’esperienza e i requisiti educativi per coloro che cercano posizioni dirigenziali di solito dipendono da fattori simili a quelli che incidono sulle responsabilità. Ad esempio, è probabile che un CFO abbia significative capacità finanziarie. È anche comune per queste persone avere un qualche tipo di istruzione secondaria. Anche se una persona ha l’istruzione necessaria, non è probabile che ottenga una tale posizione senza una vasta esperienza lavorativa.
Insieme alle maggiori responsabilità, di solito ci sono una serie di vantaggi e privilegi concessi ai membri dell’alta dirigenza. Per cominciare, a questi individui possono essere assegnati uffici privati ??mentre altri lavorano in spazi più aperti e condivisi. Queste persone hanno spesso la possibilità di spendere soldi a spese dei loro datori di lavoro. Questo denaro può coprire l’inventario, l’intrattenimento dei clienti o i viaggi di lavoro. Inoltre, ai membri dell’alta dirigenza viene spesso concesso l’accesso ai beni aziendali, come veicoli aziendali e immobili.
I membri dell’alta dirigenza sono generalmente retribuiti in contrapposizione ad altre strutture di pagamento, come i salari orari o le commissioni. Il loro compenso include spesso vari tipi di bonus, opzioni su azioni e incentivi. È inoltre pratica comune per le aziende che impiegano queste persone fornire loro prestazioni come l’assicurazione sanitaria, i conti pensionistici e i pacchetti di fine rapporto.