La negoziazione sindacale è il processo di unione sindacale con l’amministrazione di una particolare società o organizzazione e il tentativo di ottenere un contratto di lavoro o una controversia risolti. Sebbene i negoziati sindacali ricevano molta attenzione da parte dei media quando ci sono problemi, la stragrande maggioranza dei contratti viene approvata senza mai attirare l’attenzione del pubblico in generale. Il processo di negoziazione del sindacato, o contrattazione collettiva come è anche noto, affronta questioni come i salari, le ore e le condizioni di lavoro.
Il processo di negoziazione sindacale di solito inizia con una proposta iniziale, che può essere offerta da una o entrambe le parti. Questo può essere presentato prima della prima riunione effettiva nel processo di contrattazione collettiva o può far parte di tale presentazione iniziale. Le due parti spesso non prendono una decisione in questo momento, ma potrebbero farlo se i problemi sono relativamente minori. Attraverso le riunioni successive, il contratto sarà modificato fino a quando entrambe le parti lo riterranno accettabile o fino a quando la leadership sindacale non deciderà di mettere il contratto offerto ai voti dei suoi membri.
Il voto dei membri può rappresentare la fase finale di una negoziazione sindacale, se il contratto è approvato. Se non viene approvato, la leadership sindacale tornerà alla società e continuerà il processo di negoziazione dopo aver ricevuto un feedback adeguato. Se il contratto precedente scade prima che ciò accada, i lavoratori possono scegliere di scioperare o chiedere alla società di prorogare temporaneamente i termini del contratto precedente.
Una delle cose principali che il processo di negoziazione sindacale determina è lo stipendio. Ciò includerà aiutare a determinare le tariffe orarie, i bonus e qualsiasi beneficio, come l’assicurazione sanitaria e l’assicurazione sulla vita. I lavori dell’Unione hanno spesso una scala retributiva complessa, basata su anni di esperienza, tempo trascorso a svolgere un determinato lavoro, spostare i differenziali e altri fattori. Questo fattore è anche uno dei più difficili su cui entrambe le parti devono essere d’accordo.
Le ore sono un altro argomento determinato attraverso il processo di negoziazione sindacale. Sebbene la maggior parte dei dipendenti a tempo pieno lavori 40 ore alla settimana, altri fattori, come i pasti e le pause, possono far parte delle trattative. Inoltre, la disponibilità di straordinari, che ha il diritto di lavorare o rifiutare tali straordinari, può anche far parte delle discussioni durante l’orario di lavoro.
Le condizioni di lavoro sono un’altra parte importante dei negoziati sindacali. Ciò può includere non solo condizioni fisiche che rendono il lavoro insicuro o spiacevole, ma anche il processo di reclamo e come devono essere gestite le relazioni tra dipendenti e superiori. Anche se molte persone spesso non lo considerano un importante punto di contesa quando si entra in una negoziazione sindacale, ha il potenziale per essere un grosso problema se i problemi vengono percepiti come gravi dall’adesione al sindacato.