L’assicurazione contro la disoccupazione privata è un tipo di protezione assicurativa che fornisce un flusso di entrate nel caso in cui il rapporto di lavoro a tempo pieno dell’assicurato venga terminato per qualsiasi motivo coperto dai termini e dalle condizioni del contratto assicurativo. Questo tipo di piano assicurativo spesso fornisce benefici che vanno al di là di qualsiasi indennità di disoccupazione che il dipendente potrebbe essere dovuto attraverso un qualche tipo di programma governativo e spesso copre circostanze che rendono il dipendente non idoneo a ricevere benefici dallo stato. I premi per l’assicurazione contro la disoccupazione privata sono relativamente convenienti, in base alla portata della copertura inclusa nell’accordo.
Le disposizioni che si trovano in un piano di assicurazione contro la disoccupazione privata spesso coprono un’ampia gamma di possibili eventi che potrebbero portare alla disoccupazione. Questi includono eventi volontari e involontari. Ad esempio, il dipendente può essere in grado di ottenere benefici se il datore di lavoro sceglie di eliminare la sua posizione lavorativa, chiudere la struttura in cui lavora il dipendente o chiudere del tutto l’attività. A seconda dei termini della polizza, il dipendente può anche essere in grado di ricevere un risarcimento se sceglie di interrompere il rapporto con il datore di lavoro in determinate circostanze, inclusa la malattia o qualche questione legale pendente tra il dipendente e il datore di lavoro. Poiché la portata degli eventi coperti varierà, è importante esaminare i termini di ciascun piano di assicurazione contro la disoccupazione privato e determinare l’entità della copertura fornita in diverse situazioni.
Assicurare un’assicurazione contro la disoccupazione privata è simile all’acquisizione di qualsiasi altro tipo di copertura. È molto importante valutare diversi piani e scegliere quello con il miglior ambito di copertura possibile per l’individuo, tenendo anche conto dell’importo del premio mensile. Occorre prestare attenzione per assicurarsi che i benefici possano aiutare a compensare eventuali lacune nella retribuzione fornita da altri piani, come l’assicurazione per l’invalidità o l’indennità di disoccupazione fornita in conformità con le leggi sul lavoro pertinenti alla giurisdizione in cui risiede il dipendente. Poiché le norme per ricevere l’indennità di disoccupazione variano da un’area all’altra, utilizzare l’assicurazione contro la disoccupazione privata come fonte di reddito anche se l’individuo è considerato non idoneo per l’indennità di disoccupazione statale può essere un ottimo modo per assicurarsi che ci siano ancora soldi per pagare le spese mensili come il mutuo e la rata dell’auto.
Come con qualsiasi tipo di piano assicurativo, i fornitori devono essere autorizzati a offrire un’assicurazione contro la disoccupazione privata da un’agenzia di regolamentazione statale. Queste agenzie spesso forniscono elenchi di fornitori che attualmente offrono questo tipo di copertura con l’approvazione dello stato. L’utilizzo di questo elenco per ottenere informazioni specifiche sull’ambito di copertura offerto da ciascun fornitore e il confronto delle tariffe tra i diversi piani renderà più semplice identificare il pacchetto assicurativo giusto e migliorerà la capacità del dipendente di gestire le proprie spese anche in caso di interruzione del lavoro per qualche ragione.
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