Un bonus di firma è una somma di denaro che una società offre a un potenziale dipendente come incentivo per entrare a far parte dell’azienda. Il nome deriva dal fatto che un contratto di lavoro deve essere firmato con i termini concordati prima che il denaro bonus possa essere pagato al nuovo noleggio. Questi bonus sono generalmente offerti solo nelle posizioni di quadri e dirigenti.
L’azienda che offre il bonus spesso desidera un candidato di spicco per una posizione chiave. Un grande bonus in denaro è ovviamente molto interessante per quei candidati qualificati che cercano una nuova posizione dirigenziale. Se stanno pensando a diverse aziende per le quali vorrebbero lavorare, ma uno ha un grande bonus di firma che potrebbe essere il fattore decisivo in quale lavoro accetteranno. Dopotutto, tutti possono utilizzare una grande somma forfettaria di denaro per spendere, investire o risparmiare come desiderano.
Gli studi hanno dimostrato che la maggior parte dei bonus di firma per posizioni dirigenziali negli Stati Uniti supera i $ 10.000 dollari statunitensi (USD). I termini di ciascuno variano ampiamente da una società all’altra, tuttavia. A volte, al momento dell’assunzione viene fornita solo una parte dell’importo forfettario e l’importo residuo viene indicato in una o più date specifiche specificate nel contratto. I potenziali dipendenti devono leggere attentamente il contratto per essere sicuri di comprendere i termini relativi al bonus.
In alcuni contratti, i dipendenti che lasciano l’azienda devono rimborsare tutto o parte del denaro. È comprensibile che un’azienda non vorrebbe assumere qualcuno e investire un buon bonus di firma solo per lasciare che il nuovo dipendente lasci l’azienda dopo solo poco tempo. Alcune società possono anche ridurre o eliminare l’ammontare di altri bonus come un normale bonus di revisione delle prestazioni quando offrono un bonus al momento del noleggio.
Il potenziale dipendente deve considerare tutti gli aspetti del bonus di firma prima di accettare il lavoro. I bonus divisi sono abbastanza comuni e non sono sempre del 50% per l’assunzione e del 50% dopo sei mesi. Alcuni contratti potrebbero indicare che il nuovo dipendente riceve solo il 10% del denaro in anticipo e quindi il resto con incrementi del 10% alcune volte all’anno. Una grande somma forfettaria è generalmente preferita dalla maggior parte dei potenziali dipendenti.