Molti tipi di lavoro richiedono ciò che è noto come contratto di lavoro o contratto di lavoro. In sostanza, un contratto di lavoro è un documento che aiuta a stabilire i termini di base dell’accordo in quanto si riferiscono all’assunzione di un individuo da parte di un’azienda. I contratti di lavoro generalmente contengono almeno alcune informazioni specifiche riguardanti le responsabilità del dipendente e i tipi di benefici che la società sta estendendo in cambio dei servizi del dipendente. Ecco alcuni esempi di informazioni che si trovano normalmente nel testo di un contratto di lavoro.
Quasi tutti i contratti di lavoro includeranno la data di inizio per la durata del rapporto di lavoro, nonché il titolo professionale per la posizione che sarà ricoperta dal dipendente. Queste informazioni di base possono includere una descrizione generale delle responsabilità e delle attività correlate alla posizione lavorativa e almeno alcune informazioni relative allo stato della posizione come tempo pieno o tempo parziale.
Un’altra componente comune dei contratti di lavoro è una clausola che ha a che fare con l’uso di informazioni proprietarie anche nel caso in cui il rapporto di lavoro venga interrotto, sia per dimissioni che per cessazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro. Questa viene spesso definita clausola di non concorrenza. Fondamentalmente, la clausola di non concorrenza riguarda il fatto che tutti i documenti aziendali in possesso del dipendente devono essere restituiti al momento della risoluzione. Ciò include elenchi di clienti e altre forme di documentazione che contengano fatti e dati importanti per la funzione dell’azienda. Una clausola di non concorrenza può anche contenere un periodo di tempo in cui l’ex dipendente accetta di non impegnarsi in concorrenza diretta con la società, sia come dipendente di un concorrente o aprendo la propria attività e tentando di attirare i clienti lontano da la corporazione.
I contratti di lavoro spesso includono anche uno schema dei benefici che l’azienda estende a tutti i dipendenti in regola. Ciò può includere l’indennità per ferie, l’indennità per ferie, i congedi per malattia e altre forme di congedo retribuito. Il contratto di lavoro può anche specificare le condizioni per l’inclusione nei piani di compartecipazione agli utili, nei piani pensionistici, nei piani di assicurazione sanitaria e altri benefici offerti dall’azienda insieme a salari o salari.
Molti contratti di lavoro includono anche un accantonamento per un periodo di prova. Questo non è insolito e di solito si riferisce ai primi novanta giorni di lavoro attivo. Durante questo periodo, la società si riserva il diritto di interrompere il rapporto di lavoro senza preavviso. Una clausola di prova consente all’azienda di terminare rapidamente un rapporto datore di lavoro / dipendente che ovviamente non funzionerà.
Il contratto di lavoro di base è progettato in modo tale che il dipendente abbia una documentazione scritta di ciò che è previsto in termini di prestazioni e responsabilità lavorative e quali tipi di remunerazione saranno percepiti a seguito di prestazioni competenti. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro fornisce anche al datore di lavoro un ricorso adeguato nel caso in cui i doveri e le responsabilità non siano eseguiti secondo standard stabiliti.