Un impiegato domestico è una persona assunta per svolgere un lavoro specifico intorno alla casa di un datore di lavoro. Esistono diversi tipi di dipendenti domestici che forniscono un’ampia varietà di servizi. Avere un lavoratore domestico può richiedere al datore di lavoro di svolgere determinati obblighi di dichiarazione dei redditi affinché il processo sia legale. È anche importante ricordare che nella maggior parte dei luoghi non è legale assumere un lavoratore domestico che non ha la residenza legale nel paese.
Con così tanti lavori da svolgere in casa, avere dipendenti domestici può sembrare un gradito sollievo. Alcuni dei molti compiti che un dipendente può essere assunto per svolgere includono baby sitter, giardinaggio, assistenza infermieristica, compiti di guida e pulizia della casa. Un lavoratore può essere incaricato di più compiti; per esempio, una cameriera potrebbe aiutare a cucinare, pulire e fare da babysitter.
Se una persona assume un lavoratore domestico, è generalmente considerato il datore di lavoro e può essere responsabile di alcune passività fiscali. Di solito, il datore di lavoro è responsabile solo se decide quali compiti dovrà svolgere il lavoratore e come verranno eseguiti, utilizzando strumenti o attrezzature che appartengono al datore di lavoro. Un lavoratore è considerato autonomo se offre lo stesso servizio generale al pubblico e fornisce le proprie attrezzature. Se un’agenzia per l’impiego fornisce le attrezzature e impone il metodo di lavoro, tale agenzia è generalmente considerata il dipendente.
I servizi prestati a casa di un’altra persona non sono generalmente applicabili alle tasse dei dipendenti domestici. Ad esempio, l’assistenza diurna fornita in un luogo fuori sede di solito non si qualifica per questa considerazione fiscale. A seconda dell’importo pagato, queste tasse generalmente non si applicano anche a qualsiasi lavoratore legale di età inferiore ai 18 anni, come una baby sitter adolescente, o a un figlio a carico o a un familiare pagato per prendersi cura.
Una persona con dipendenti domestici che si qualificano per lo status fiscale deve solitamente pagare le tasse di previdenza sociale, Medicare e disoccupazione federale. Il datore di lavoro può anche essere responsabile delle tasse statali, a seconda della giurisdizione. In alcuni casi, devono essere trattenute anche le imposte federali sul reddito.
È importante leggere tutte le leggi fiscali statali e federali riguardanti i lavoratori domestici prima di decidere di assumere un aiuto esterno. Il pagamento di tasse aggiuntive può modificare il budget previsto per i salari del personale domestico. Assicurati che i fondi siano disponibili per pagare i lavoratori domestici prima di firmare un contratto di lavoro, poiché la mancata ritenuta delle tasse o il mancato rispetto dei termini di un contratto di lavoro con un dipendente può essere motivo di accuse penali e civili.
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