Gli obiettivi di carriera a lungo termine rappresentano le ambizioni professionali di un individuo che spera di realizzare per un lungo periodo di tempo. All’inizio di una carriera, molte persone riconoscono che ci vorrà una notevole quantità di tempo e lavoro per ottenere risultati significativi e mantenere una posizione specifica nel loro campo o settore. Stabilendo obiettivi di carriera a lungo termine e sviluppando un piano d’azione per raggiungere questi obiettivi, coloro che desiderano avere una carriera di successo possono intraprendere azioni che consentiranno loro di raggiungere gli obiettivi di carriera desiderati. I lavoratori che fissano obiettivi di carriera a lungo termine non solo beneficiano personalmente, ma possono anche beneficiare i loro datori di lavoro condividendo questi obiettivi in ??modo che un datore di lavoro possa meglio prendere decisioni a lungo termine sulle risorse umane. Allo stesso tempo, per molti lavoratori gli obiettivi di carriera a lungo termine possono includere il lavoro autonomo o l’avvio di un’attività in cui impiegheranno altri.
Per molti lavoratori, lo sviluppo di un percorso di carriera include obiettivi di carriera sia a breve che a lungo termine. Ad esempio, un lavoratore può sapere che desidera lavorare in un determinato settore e che il successo nel settore dipende dal completamento di programmi educativi specifici, dal lavoro presso aziende ben considerate e dalla dimostrazione della competenza professionale attraverso certificazioni del settore e programmi di riconoscimento. Anche quando è ancora uno studente, un individuo può iniziare a sviluppare obiettivi di lavoro e di vita selezionando programmi di formazione o università che possono aiutarlo a prepararsi per un lavoro entry-level nell’area in cui desidera sviluppare la sua carriera. Una volta che inizia la sua formazione, può avere un’idea migliore di quali obiettivi di carriera a lungo termine sono realistici, nonché un percorso verso il raggiungimento di questi obiettivi. Dopo aver iniziato il lavoro entry-level, può fissare obiettivi a breve termine per quanto riguarda la responsabilità e la promozione del lavoro, che può condurlo alla posizione che vorrebbe eventualmente ricoprire.
Idealmente, i lavoratori troveranno mentori lungo il loro percorso di carriera che possono aiutarli a raggiungere e perfezionare i loro obiettivi di lavoro. Questi mentori possono essere in grado di suggerire un impiego in determinate attività che sono conosciute per preparare i lavoratori a conseguire risultati futuri o possono essere in grado di aiutare il lavoratore a rientrare a scuola per conseguire il diploma o la certificazione professionale in modo tale da garantire che l’educazione sia veramente arricchisce la vita professionale del lavoratore. Altri modi per sviluppare obiettivi di carriera a lungo termine possono essere quelli di lavorare con un allenatore di carriera professionale o collegandosi in rete con altri professionisti dello stesso settore. Queste interazioni possono aiutare il lavoratore a capire se i suoi obiettivi di carriera sono realistici o se necessitano di modifiche.