Gli obiettivi di carriera a breve termine sono tentativi di migliorare le proprie prestazioni e competenze all’interno di una particolare organizzazione, con l’idea di migliorare la commerciabilità delle qualifiche in quella specifica arena di affari. Questi obiettivi possono includere miglioramenti come aumentare la comprensione di come funziona l’organizzazione e migliorare la propria conoscenza interna e l’educazione sul campo. Esternamente, gli obiettivi di carriera a breve termine includono anche un focus sulla stabilità finanziaria con l’intento di prepararsi a transizioni verso altri ambienti di lavoro a lungo termine. Ciò non significa solo risparmiare denaro per potenziali periodi di disoccupazione, ma anche determinare dove le applicazioni della propria esperienza sarebbero le più redditizie e in quali luoghi è probabile una forte crescita del lavoro in futuro.
I consulenti di carriera suggeriscono che gli obiettivi di carriera a breve termine devono essere raggiunti prima di concentrarsi su obiettivi a lungo termine. I lavori entry-level sono visti come un trampolino di lancio verso l’obiettivo di carriera a lungo termine della valutazione delle aziende rivali, delle altre industrie alle quali si applicherebbero le qualifiche o delle posizioni più elevate all’interno della loro attuale azienda. Sebbene ciò sia logico, stabilire obiettivi di carriera spesso funziona nella direzione opposta. Bisogna prima definire un percorso di carriera a lungo termine prima che sia possibile eccellere in qualsiasi obiettivo di carriera a breve termine.
La pianificazione della carriera a lungo termine è un utile primo passo per raggiungere gli obiettivi di carriera a breve termine, ma ciò non garantisce che tale pianificazione ripagherà. I lavoratori a basso salario, umili e sottoccupati, in particolare quelli con istruzione superiore e vasta esperienza in un campo, sono spesso criticati come “vagabondi” che non sono riusciti a fare piani di carriera a lungo termine. La colpa non può essere interamente attribuita a una pianificazione della carriera difettosa; tuttavia, poiché le industrie cambiano rapidamente nel moderno mondo industrializzato, le aspirazioni di carriera che hanno richiesto anni per prepararsi potrebbero diventare obsolete quando qualcuno sarà pronto per entrare nel mercato del lavoro in quel campo.
Gli obiettivi di lavoro e di carriera spesso tendono agli estremi. Gli obiettivi di carriera a lungo termine sono visti in una luce eccessivamente ottimistica, immaginando la possibilità di raggiungere grandi altezze nella gerarchia di un’organizzazione o sviluppare competenze di esperti, semplicemente “mettendo il proprio tempo” con un datore di lavoro. Al contrario, gli obiettivi di carriera a breve termine sono spesso visti pessimisticamente, come un “duro lavoro” necessario per arrivare dove si vuole veramente essere.
L’occupazione a breve termine non deve essere solo un mezzo per un fine o una sopravvivenza, o, a lungo termine, una fantasia introvabile. I consulenti di carriera esperti sottolineano che una pianificazione della carriera di successo considera gli obiettivi di carriera a breve termine come un punto su uno spettro che comprende obiettivi di vita generali. Determinare un percorso di carriera in base agli interessi in cui si desidera specializzarsi, anziché titoli di lavoro e doveri, offre maggiore flessibilità alle condizioni del mondo reale. Adattare le aspirazioni della propria carriera a una varietà di settori correlati, strutture aziendali e definizioni di lavoro, comprese le opzioni di libero professionista e di lavoro autonomo, consente di vedere il lavoro come una serie di opportunità. I passaggi di una carriera possono essere un viaggio appagante lungo tutto il percorso, invece di molti anni di fatica, premiati verso la fine con il lavoro ideale.