Una valutazione delle competenze è un tipo di valutazione utilizzata per determinare le capacità, le attitudini e le capacità di una persona che possono essere commercializzabili o vantaggiose. Esistono diversi modi in cui questo tipo di valutazione può essere presentato e condotto, comprese valutazioni auto-applicate e di seconda parte. Le competenze e le qualità valutate attraverso questo tipo di valutazione comprendono abilità professionali, abilità sociali e di comunicazione e capacità di leadership. Una valutazione delle competenze può essere utilizzata in vari ambienti, sebbene siano spesso sviluppati per essere utilizzati in aziende e università per la consulenza professionale.
Sebbene sia possibile utilizzare una serie di metodi diversi per condurre una valutazione delle competenze, in genere vengono eseguiti come test automatici o test di seconda parte. Un autotest è una forma di valutazione in cui una persona si pone domande e valuta le proprie capacità, quindi utilizza tali informazioni per determinare dove può migliorare tali abilità. I test di terze parti sono gestiti da qualcun altro, spesso ponendo domande sulla persona sottoposta a test o osservando il proprio lavoro. Entrambi i tipi di valutazione delle competenze possono essere efficaci, sebbene entrambi contino sull’onestà della persona sottoposta a test per il massimo successo.
Diversi tipi di abilità possono anche essere valutati attraverso una valutazione delle competenze, spesso a seconda dello scopo della valutazione. La maggior parte delle valutazioni viene utilizzata principalmente per valutare e valutare le capacità e le capacità professionali, che possono variare abbastanza a seconda del tipo di industria in cui una persona desidera lavorare. Le abilità e le comunicazioni sociali sono spesso valutate attraverso una valutazione delle competenze, che può includere sia capacità comunicative orali che scritte e la capacità di gestire le critiche in modo costruttivo. Alcune valutazioni possono includere anche l’analisi delle capacità di leadership, spesso importanti per le valutazioni di gestione, che possono includere la risoluzione dei conflitti, la capacità di ascoltare e la capacità di prendere decisioni efficaci in situazioni stressanti.
Una valutazione delle competenze viene generalmente utilizzata in ambienti professionali in cui viene utilizzata per valutare la produttività e il potenziale professionale di una persona. Questo tipo di valutazione può essere utilizzato per analizzare in che misura un possibile nuovo assunto potrebbe adattarsi a un particolare ambiente. Qualcuno interessato alla promozione all’interno di un’azienda potrebbe anche dover sottoporsi a tale valutazione per indicare all’azienda quanto bene può soddisfare le sue esigenze di gestione. I college e le università possono anche utilizzare una valutazione delle competenze per comprendere quanto uno studente possa comprendere le aspettative professionali nei suoi confronti e per identificare le aree in cui può migliorare le proprie competenze professionali.