Una valutazione delle competenze ? un tipo di valutazione utilizzata per determinare le capacit?, le attitudini e le capacit? di una persona che possono essere commercializzabili o vantaggiose. Esistono diversi modi in cui questo tipo di valutazione pu? essere presentato e condotto, comprese valutazioni auto-applicate e di seconda parte. Le competenze e le qualit? valutate attraverso questo tipo di valutazione comprendono abilit? professionali, abilit? sociali e di comunicazione e capacit? di leadership. Una valutazione delle competenze pu? essere utilizzata in vari ambienti, sebbene siano spesso sviluppati per essere utilizzati in aziende e universit? per la consulenza professionale.
Sebbene sia possibile utilizzare una serie di metodi diversi per condurre una valutazione delle competenze, in genere vengono eseguiti come test automatici o test di seconda parte. Un autotest ? una forma di valutazione in cui una persona si pone domande e valuta le proprie capacit?, quindi utilizza tali informazioni per determinare dove pu? migliorare tali abilit?. I test di terze parti sono gestiti da qualcun altro, spesso ponendo domande sulla persona sottoposta a test o osservando il proprio lavoro. Entrambi i tipi di valutazione delle competenze possono essere efficaci, sebbene entrambi contino sull’onest? della persona sottoposta a test per il massimo successo.
Diversi tipi di abilit? possono anche essere valutati attraverso una valutazione delle competenze, spesso a seconda dello scopo della valutazione. La maggior parte delle valutazioni viene utilizzata principalmente per valutare e valutare le capacit? e le capacit? professionali, che possono variare abbastanza a seconda del tipo di industria in cui una persona desidera lavorare. Le abilit? e le comunicazioni sociali sono spesso valutate attraverso una valutazione delle competenze, che pu? includere sia capacit? comunicative orali che scritte e la capacit? di gestire le critiche in modo costruttivo. Alcune valutazioni possono includere anche l’analisi delle capacit? di leadership, spesso importanti per le valutazioni di gestione, che possono includere la risoluzione dei conflitti, la capacit? di ascoltare e la capacit? di prendere decisioni efficaci in situazioni stressanti.
Una valutazione delle competenze viene generalmente utilizzata in ambienti professionali in cui viene utilizzata per valutare la produttivit? e il potenziale professionale di una persona. Questo tipo di valutazione pu? essere utilizzato per analizzare in che misura un possibile nuovo assunto potrebbe adattarsi a un particolare ambiente. Qualcuno interessato alla promozione all’interno di un’azienda potrebbe anche dover sottoporsi a tale valutazione per indicare all’azienda quanto bene pu? soddisfare le sue esigenze di gestione. I college e le universit? possono anche utilizzare una valutazione delle competenze per comprendere quanto uno studente possa comprendere le aspettative professionali nei suoi confronti e per identificare le aree in cui pu? migliorare le proprie competenze professionali.