Uno sponsor del piano è un’entità che stabilisce e gestisce un qualche tipo di piano pensionistico, di investimento o sanitario come mezzo per fornire benefici a membri o dipendenti. In molti casi, lo sponsor è un’azienda che collabora con fornitori di servizi per offrire ai dipendenti un facile accesso all’assicurazione sanitaria oa qualche tipo di piano pensionistico. Organizzazioni come i sindacati o enti locali come i club privati possono anche creare e sponsorizzare piani progettati a beneficio dei membri di tali organizzazioni.
Quando si tenta di creare una sorta di pacchetto di vantaggi per membri o dipendenti, uno sponsor del piano spesso prende in considerazione le ragioni alla base della fornitura di tali vantaggi. Nel caso delle imprese, la motivazione è spesso quella di fornire incentivi che incoraggino dipendenti pienamente formati e affidabili a rimanere in azienda per periodi di tempo più lunghi. Quando e per quanto possibile, tali benefici sono forniti con la minor spesa possibile per il dipendente. Ad esempio, una piccola impresa può sponsorizzare un piano di assicurazione sanitaria e pagare l’intero premio mensile per un singolo dipendente, dividendo il costo con un dipendente che desidera una copertura familiare. Sebbene il dipendente paghi una parte per quella copertura familiare, il totale pagato nell’ambito del piano assicurativo di gruppo è generalmente notevolmente inferiore a quello che pagherebbe per la copertura familiare con un piano di assicurazione sanitaria personale.
Un sindacato può anche fungere da sponsor del piano. Non è insolito per i sindacati offrire piani pensionistici, o almeno piani di risparmio che offrono un tasso di interesse competitivo. Piani di questo tipo sono spesso auspicabili, poiché rimangono intatti quando un iscritto al sindacato si sposta da un datore di lavoro all’altro, eliminando la necessità di rinnovare o convertire un beneficio esistente.
In alcuni casi, un’associazione fornirà vantaggi di qualche tipo, come la copertura sanitaria. Ciò è particolarmente vero per le associazioni che forniscono supporto alle piccole imprese, o alle persone che gestiscono attività domestiche o lavorano come liberi professionisti per una varietà di clienti. In generale, le commissioni che i membri pagano per l’accesso a qualsiasi vantaggio offerto dallo sponsor del piano sono molto inferiori a quelle che pagherebbero se si assicurassero da soli gli stessi tipi di vantaggi.
Sia che lo sponsor del piano sia una grande società che fornisce incentivi ai dipendenti o un’associazione locale che sta cercando di fornire vantaggi a prezzi competitivi ai membri, lo sponsor valuterà spesso numerosi piani prima di stabilirsi su quelli che forniscono i maggiori benefici ai suoi componenti. Oltre a sponsorizzare i piani, lo sponsor può essere attivamente coinvolto nella gestione e amministrazione di tali piani, oltre a considerare costantemente ulteriori benefici che possono essere aggiunti alla struttura complessiva del piano attuale.
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