Scegli il miglior strumento di valutazione delle competenze decidendo prima se questo strumento sarà per uso individuale, aziendale o verrà utilizzato per eseguire valutazioni delle competenze sui gruppi. Se scegli i test per le valutazioni di gruppo, assicurati di scegliere un test di abilità su misura per le dimensioni del tuo gruppo. Quando acquisti uno strumento di valutazione delle competenze, dovresti anche decidere se preferisci una valutazione online o uno strumento di valutazione manuale e se preferisci una valutazione a tempo o meno. Scegli lo strumento di valutazione che soddisferà al meglio le tue esigenze senza compromettere i tuoi obiettivi di valutazione completa delle tue capacità o delle abilità del tuo gruppo.
Gli strumenti di valutazione delle competenze possono essere acquistati da venditori online o tramite catalogo. Se hai bisogno dell’accesso immediato a uno strumento di valutazione, una valutazione delle competenze online sarà probabilmente la scelta migliore. Sia che stiate scegliendo uno strumento di valutazione delle competenze per il vostro uso individuale o che intendiate utilizzare lo strumento per valutare le competenze di un gruppo, assicuratevi di acquistare un test solo da un fornitore affidabile. Per fare ciò, chiedi a colleghi, istruttori, membri del personale delle risorse umane e altri che hanno acquistato strumenti prima di dove hanno acquistato gli strumenti, quali sono stati acquistati e qual è la loro impressione dell’efficacia di ciascuno strumento.
Acquistare solo uno strumento di valutazione delle competenze che viene altamente raccomandato ed è conosciuto da una solida reputazione. Puoi anche scegliere di acquistare un software di valutazione delle competenze. Prima di farlo, assicurati che il software che stai considerando sia compatibile con il tuo computer.
Se stai scegliendo uno strumento di valutazione delle competenze come un modo per determinare i punti di forza e i livelli delle tue abilità individuali, acquistane uno specifico per l’uso individuale. D’altra parte, se stai acquistando uno strumento di valutazione da utilizzare con un gruppo, come dipendenti o studenti, assicurati di considerare solo una valutazione delle competenze che è stata progettata per l’uso di gruppo. È anche una buona idea acquistare solo uno strumento di valutazione su misura per un particolare gruppo di prestazioni, come una valutazione delle competenze lavorative per i dipendenti o uno strumento di valutazione delle competenze lavorative per i volontari.
Prima di acquistare uno strumento di valutazione delle competenze, chiedi se ci sono strumenti di esempio che potresti provare prima dell’acquisto. Spesso, i fornitori pubblicano test di prova online o li offrono per posta. A meno che uno strumento di valutazione delle competenze sia altamente raccomandato, acquista solo quelli che ti consentono di testare il prodotto prima dell’acquisto.