Un diploma universitario in finanza o una materia correlata è di solito necessario per diventare un analista di compensazione. Alcuni datori di lavoro potrebbero preferire candidati con un Master in Business Administration (MBA) e l’esperienza nel settore può anche essere estremamente preziosa. Le certificazioni sono disponibili per coloro che perseguono carriere in questo campo e possono essere vantaggiose per posizioni altamente competitive. Tuttavia, in genere non sono richiesti dalla legge e potrebbero non essere previsti dai potenziali datori di lavoro.
Gli analisti di compensazione aiutano le aziende a determinare quanto offrire in termini di retribuzione e benefici. Considerano una serie di fattori per mantenere la paga competitiva e alla portata dei loro datori di lavoro. Alcuni lavorano direttamente per le grandi aziende con notevoli esigenze in termini di risorse umane. Altri possono essere consulenti per il personale e le società di noleggio e possono offrire i loro servizi a un certo numero di aziende che desiderano una consulenza in materia di compensazione. In ogni caso, qualcuno che ha intenzione di diventare un analista di compensazione deve avere familiarità con gli standard del settore quando si tratta di pacchetti di compensazione.
Lauree in economia, finanza e risorse umane possono essere utili per diventare un analista di compensazione. Alcune persone hanno una laurea e un background in materie come la contabilità. Le posizioni entry-level nelle risorse umane possono fornire alle persone l’esperienza e le competenze che possono utilizzare per candidarsi a posizioni più senior. Questi possono eventualmente mettere un membro del personale nella posizione di diventare un analista di compensazione. La combinazione di laurea ed esperienza è di solito necessaria sebbene alcune aziende possano considerare persone con una vasta esperienza e nessuna laurea.
Un MBA di solito non è richiesto, sebbene possa esserlo, in particolare per posizioni presso società molto grandi. Questo grado più avanzato può rendere un potenziale analista di compensazione più competitivo. In alcuni casi, potrebbe essere possibile iniziare a lavorare nelle risorse umane o in un campo correlato mentre si persegue un MBA part-time. Questo può aiutare le persone a sviluppare esperienza e connessioni professionali mentre lavorano alle loro lauree. Una volta laureati, possono candidarsi direttamente nelle posizioni di analista di compensazione.
Un’altra opzione da considerare è la certificazione. Diverse nazioni hanno programmi di certificazione per i professionisti delle risorse umane, tra cui alcuni rivolti agli analisti della compensazione. Qualcuno che è diventato un analista di compensazione può sostenere un esame o completare un breve corso per ricevere un certificato. Questo può essere utilizzato nelle domande di lavoro per rafforzare la credibilità e l’esperienza di un candidato. Quando la competizione per una posizione è aggressiva, i candidati con ulteriori credenziali, esperienza e titoli avanzati possono avere un vantaggio sugli altri.