Puoi diventare un manager paralegale in un paio di modi diversi, tra cui la promozione interna, l’applicazione esterna e talvolta l’appuntamento governativo. I manager di Paralegal fanno parte del management team di medio livello nella maggior parte dei casi. Di conseguenza, il lavoro non è di solito entry level. Per essere selezionato come manager paralegale, devi generalmente avere una vasta esperienza paralegale o avere una profonda familiarità con il modo in cui il campo opera dal punto di vista delle risorse umane.
È necessario molto lavoro e pianificazione per diventare un manager paralegale. Il ruolo principale del manager è quello di supervisionare un dipartimento o uno staff di paralegali. Ciò comporta in genere disciplina, allocazione del lavoro, team building e gestione delle attività. Per essere efficace, un manager paralegale deve avere una profonda comprensione di come funzionano i paralegals, di cosa richiede il lavoro e della cultura generale in gioco all’interno dell’organizzazione.
Le competenze necessarie per diventare un manager paralegale per una particolare organizzazione possono in genere essere apprese sul posto di lavoro da una persona con le giuste competenze. Poiché gran parte di ciò che rende un buon manager paralegale dipende dalla specifica organizzazione, tuttavia, molte aziende guardano prima ai propri pool paralegali quando prendono una decisione di assunzione. Un paralegal che eccelle in tutti i compiti richiesti, conosce bene il personale e comprende le esigenze e il funzionamento interno del dipartimento è spesso considerato il candidato ideale per diventare un manager del paralegal.
La concorrenza interna può essere rigida, tuttavia. Se sei attualmente un paralegale e sai che vuoi diventare un manager del paralegal ad un certo punto, potrebbe essere una buona idea parlare con qualcuno più senior della tua organizzazione su ciò che il lavoro comporta. Potrebbero esserci alcune abilità o formazione che potresti ricevere ora che potrebbero rafforzare la tua candidatura per diventare in seguito un manager paralegale. Anche conoscere i diversi tipi di lavoro che potresti fare se diventi un manager paralegale può essere utile. Una volta che hai una certa esperienza, puoi fare domanda per diventare un manager paralegale in un’altra azienda o in un’altra disciplina dopo aver lavorato per un po ‘dove sei.
Il campo della carriera paralegale è vario e i paralegali lavorano in molti contesti diversi. La maggior parte è ospitata in studi legali, ma molti trovano anche lavoro in dipartimenti legali aziendali o all’interno di divisioni legali dei governi della maggior parte dei paesi. Quello che serve per diventare un manager paralegale in ciascuna di queste impostazioni può essere un po ‘diverso. L’unico modo per scoprire quale tipo di manager del paralegal vuoi diventare è fare un po ‘di ricerca, incluso chiedere alle persone che lavorano attivamente come manager del paralegal cosa fanno quotidianamente.
Indipendentemente dall’ambientazione, la maggior parte dei manager paralegali ha una cosa in comune: l’esperienza. La stragrande maggioranza del personale addetto alla gestione del paralegale ha trascorso diversi anni, di solito almeno cinque, lavorando come paralegali stessi. Altri erano professionisti delle risorse umane che lavorano in contesti legali che sono stati assunti come gestori di paralegal in base alla loro conoscenza del campo. I gestori di paralegal in genere non svolgono da soli il lavoro di paralegal, ma agiscono piuttosto come i boss dei paralegals.
L’esperienza nel lavoro paralegale è quindi auspicabile, ma non strettamente necessaria. Di solito, i datori di lavoro cercano di sperimentare, oltre a guidare, motivazione e potenziale di gestione a lungo termine quando selezionano i loro manager paralegali. Il modo migliore per riuscire a diventare un manager paralegale – e prosperare nel ruolo una volta lì – è prepararsi per il lavoro molto prima di candidarti e capire cosa farai realmente.