I reclutatori di assicurazioni sono normalmente professionisti delle risorse umane che sono responsabili della ricerca dei migliori candidati per le opportunità di lavoro nelle compagnie assicurative. Questi professionisti lavorano spesso per le società di reclutamento che le compagnie assicurative contraggono per ricoprire posizioni. Potrebbero anche essere professionisti a tempo pieno in grandi organizzazioni assicurative. Per diventare un reclutatore di assicurazioni, il primo passo dovrebbe essere quello di guadagnare una laurea in un campo come la gestione o le risorse umane. Normalmente non è necessario ottenere una laurea, anche se questo tipo di credenziali può aiutarti a distinguerti dalla concorrenza.
Dopo la laurea, il primo passo dovrebbe essere quello di ottenere una posizione di livello base in un dipartimento delle risorse umane, preferibilmente nel settore assicurativo. Una persona che vuole diventare un reclutatore di assicurazioni deve avere una conoscenza di base delle modalità di organizzazione delle compagnie assicurative. In altre parole, dovrebbe comprendere le fasi del flusso di lavoro che si verificano dal momento in cui i clienti presentano i reclami, attraverso l’elaborazione e la sottoscrizione, al momento in cui i funzionari decidono di approvare o rifiutare i reclami. Una comprensione dei processi assicurativi offre ai recruiter una comprensione più chiara di quali caratteristiche, abilità ed esperienze cercare nei candidati.
Per diventare un reclutatore di assicurazioni, è anche importante essere in grado di comunicare chiaramente con colleghi, dirigenti e clienti prioritari. Un recruiter potrebbe incontrare un management di alto livello per discutere delle esigenze di un’organizzazione. Potrebbe anche incontrarsi regolarmente con i rappresentanti delle organizzazioni prioritarie dei clienti per parlare delle caratteristiche e dei vantaggi che stanno lavorando per loro, dove dovrebbero esserci miglioramenti e delle caratteristiche a cui non vedono l’ora. I recruiter assicurativi mirano a reclutare professionisti che possano contribuire ad aumentare la redditività di una compagnia assicurativa mantenendola aggiornata con le tendenze del mercato e le aspettative dei clienti.
Una persona che vuole diventare un reclutatore di assicurazioni potrebbe anche beneficiare di avere competenze di marketing. Alcuni dei migliori candidati al lavoro potrebbero ricevere offerte da altre società. Un reclutatore potrebbe dover convincere un desiderabile candidato ad un posto di lavoro che la sua compagnia assicurativa ha il maggior potenziale di crescita, offre i migliori benefici ed è altamente attrezzata per affrontare i cambiamenti del settore e della tecnologia.
Per diventare un reclutatore di assicurazioni, è anche importante utilizzare database correlati, come schede di lavoro online e software di collocamento specifico per una compagnia di assicurazioni. I recruiter assicurativi eseguono una sorta di data mining in cui scansionano curriculum, candidature e registrazioni di candidati per qualifiche relative a posizioni. Quando i recruiter trovano prove di candidati di lavoro promettenti, devono essere in grado di ricercarli ulteriormente contattando le loro scuole e referenze professionali.