Le aziende assumono i talent manager valutando l’esperienza precedente di un candidato che lavora nel campo o in un’area correlata, istruzione e set di competenze accumulate. Puoi iniziare ad acquisire esperienza lavorando come talent manager diplomandoti al college e avviando una posizione di livello base presso una società di gestione dei talenti o nel dipartimento delle risorse umane di un’azienda. I talent manager lavorano per trovare e formare i dipendenti di un’azienda. La maggior parte dei talent manager lavora come consulente e viene assunta quando un’azienda deve trovare, intervistare e assumere nuovi dipendenti qualificati.
I lavori alle risorse umane entry-level sono uno dei modi in cui molti talent manager iniziano a imparare i metodi di reclutamento e formazione necessari per diventare un talent manager. I dipartimenti delle risorse umane per le grandi aziende utilizzano una serie di software specializzati di gestione delle persone che organizza e memorizza i dati rilevanti dei dipendenti. La conoscenza di questi sistemi software è una grande abilità da avere quando stai cercando di iniziare una carriera nella gestione dei talenti, poiché i gestori dei talenti operano essenzialmente come consulenti delle risorse umane. Quando hai appena iniziato la tua carriera e non hai esperienza specifica nel settore, puoi iniziare a lavorare come assistente in un ufficio delle risorse umane. Lavori di questo tipo richiedono la lettura e l’organizzazione di curriculum, la gestione della formazione dei dipendenti e il monitoraggio delle buste paga e delle scartoffie dei dipendenti.
Dopo aver acquisito esperienza lavorando in un dipartimento delle risorse umane, puoi diventare un talent manager rivolgendoti a società di consulenza specializzate nell’assunzione di dipendenti. La gestione dei talenti è il processo di ricerca delle persone più talentuose per una posizione particolare all’interno di un’azienda. Le aziende assumono società di consulenza esterne per risparmiare denaro e individuare nuovi impiegati qualificati che altrimenti non avrebbero trovato da soli. Quando lavori sulle risorse umane e prevedi di candidarti per diventare un talent manager, dovresti prestare attenzione alle strategie utilizzate per trovare le persone migliori da intervistare da un gran numero di curriculum e lettere di presentazione inviati.
Per diventare un talent manager, può essere utile guadagnare prima una laurea in un’università di quattro anni in aziende o management. Poiché la maggior parte delle persone che lavorano nelle risorse umane e nella gestione dei talenti hanno una laurea, ne avrai bisogno anche per essere competitivo rispetto ad altri candidati. In alcune situazioni, le persone che hanno una notevole esperienza di lavoro nella gestione dei talenti o nelle risorse umane potrebbero non aver bisogno di una laurea per essere assunti per una posizione. Dopo essere stato assunto per diventare un talent manager che lavora per un’azienda, è in definitiva possibile iniziare la propria attività di consulenza dopo aver raccolto contatti e accumulato esperienza.