Cosa fa un consulente per i benefici dei dipendenti?

Un consulente per i benefici dei dipendenti assiste i datori di lavoro nella ricerca dei pacchetti di benefit più compatibili per l’azienda. Questi consulenti determinano gli obiettivi e il budget del datore di lavoro e quindi trovano le migliori corrispondenze del programma. Offrono anche formazione aggiuntiva o continua, assistenza clienti, supporto tecnico e comunicazione tra il datore di lavoro e la società di previdenza. Un consulente per i benefici dei dipendenti può lavorare presso una società di risorse umane o società di consulenza, internamente presso una società o come libero professionista.

Una varietà di mansioni lavorative è richiesta a un consulente per i benefici dei dipendenti. Alcuni giorni sono trascorsi alla ricerca di nuove leggi per determinare in che modo può influenzare determinati piani. Altri giorni possono includere lo sviluppo di nuovi gruppi di piani da presentare a un datore di lavoro. Un consulente può recarsi in più uffici aziendali per spiegare ai dipendenti anche i diversi pacchetti di benefit. Rispondono alle richieste dei clienti e assicurano che il processo di iscrizione proceda nel modo più agevole possibile.

Buone capacità interpersonali sono un requisito essenziale per un consulente per i benefici dei dipendenti. Il consulente non solo interagisce con il personale amministrativo dell’azienda, ma anche con le persone in tutta l’azienda. Lui o lei deve essere in grado di spiegare le formalità di ciascun piano e di formulare suggerimenti in base alle esigenze. Un consulente ha anche bisogno di buone capacità matematiche e di capacità di pensare rapidamente. Queste competenze sono utili nello sviluppo di piani pensionistici e nell’assicurare che i piani non superino il budget.

Alcuni consulenti in beneficienza sono tenuti a tenere traccia dei reclami presentati e ad aggiornare continuamente il database dell’azienda. Naturalmente, la tipica giornata lavorativa dipende dal fatto che l’individuo sia un consulente interno o esterno. I consulenti interni in genere lavorano per grandi aziende e hanno ulteriori responsabilità in termini di risorse umane oltre alla consulenza per benefici. I consulenti per le prestazioni esterne, tuttavia, lavorano con aziende di piccole e medie dimensioni, aiutandole a sviluppare e attuare piani a tempo di iscrizione aperto. I consulenti esterni possono anche avere il compito di trovare e firmare nuovi account per l’azienda.

Non esiste un titolo specifico che qualifica un individuo come consulente per i benefici dei dipendenti. Sebbene un diploma di laurea sia in genere uno dei requisiti per questo tipo di posizione, il consulente di previdenza non è di solito un lavoro entry-level. Alcuni datori di lavoro preferiscono un master in risorse umane, mentre altri richiedono anni di esperienza.