La responsabilit? primaria di un contabile minore ? in genere quella di fornire supporto contabile ai contabili senior svolgendo molte delle attivit? contabili meno glamour, liberando cos? i contabili senior per altri compiti. Le persone che ricoprono questo ruolo di solito riesaminano le entrate e le spese dell’azienda e formulano suggerimenti per massimizzare le finanze dell’azienda. Alla fine, tuttavia, l’autorit? di accettare o rifiutare tali suggerimenti spetta di solito al contabile senior.
La maggior parte dei ragionieri junior ha conseguito una laurea in contabilit? o un campo correlato, come matematica, affari o finanza. Spesso hanno esperienza di tirocinio presso una societ? di servizi finanziari o nel reparto contabilit? di un’organizzazione. In genere, una persona in questo lavoro ha meno di cinque anni di esperienza nel campo della contabilit?. Tuttavia, non esiste uno standard industriale di tempo, istruzione o esperienza per la differenziazione tra ragionieri junior e senior: questa distinzione ? generalmente lasciata a ciascuna singola azienda.
Un tipico contabile junior non ha ancora superato l’esame di commercialista (CPA) certificato. Pertanto, non ? ancora autorizzato a presentare rapporti con la Securities and Exchange Commission (SEC). Sebbene le attivit? che svolge quotidianamente non possano essere considerate umili, le attivit? richiedono conoscenze meno specialistiche rispetto a quelle richieste per presentare un rapporto SEC.
Ad esempio, la giornata di un giovane contabile potrebbe essere costituita dalla revisione dei conti profitti e perdite e dei bilanci per analizzare la posizione finanziaria di una societ?. Lui o lei pu? anche preparare rapporti di proiezione che suggeriscono quali saranno le esigenze finanziarie dell’azienda in vari punti futuri. Questi rapporti alla fine verrebbero esaminati dal management dell’azienda, anche se raramente ha accesso diretto a questi dirigenti. Nella maggior parte dei casi, lui o lei avrebbe inviato tutti i rapporti a un contabile supervisore, che avrebbe approvato ogni rapporto prima di passare alla catena di comando.
Quando un contabile junior acquisisce esperienza all’interno di un’organizzazione, pu? iniziare a riconoscere un interesse in settori specifici. Queste aree potrebbero includere audit interni, contabilit? o finanza personale. Il dirigente contabile senior pu? guidare lui o lei identificando i punti di forza e di debolezza e guidandolo verso una specializzazione.
Negli Stati Uniti, un contabile junior guadagna in genere un salario che va dal 60 al 70 percento del salario di un contabile senior. Fortunatamente, la necessit? di ragionieri ? stata storicamente forte, offrendo molte opportunit? di avanzamento nel campo. I contabili junior in genere possono rafforzare la loro posizione nel mercato del lavoro partecipando a organizzazioni contabili e cercando certificazioni per renderle pi? preziose per i potenziali datori di lavoro.