Un ingegnere del personale ha una vasta gamma di mansioni lavorative a seconda del settore e persino della disciplina ingegneristica all’interno di quel settore. Campi disparati, dalle piattaforme petrolifere offshore nel mezzo dell’oceano ai laboratori medici sterilizzati, utilizzano questi tipi di ingegneri per risolvere problemi tecnici.
Un ingegnere del personale può essere chiamato a risolvere qualsiasi numero di problemi tecnici complessi, ma deve ancora utilizzare i principi fondamentali di matematica e scienze. Applicando i principi di base, deve essere in grado di comprendere fenomeni come il modo in cui materiali e sistemi reagiranno in condizioni diverse tra cui temperature o pressioni estreme. Se i suoi presupposti non corrispondono a ciò che sta accadendo nella realtà, allora modifica i suoi presupposti o utilizza strumenti diversi per individuare la causa della disparità nei risultati attesi e reali. Lo scopo finale di questa prova ed errore è creare o migliorare cose utili.
Più di un ingegnere del personale è spesso richiesto per un progetto. Nell’industria aerospaziale, un ingegnere del personale che è un ingegnere elettrico può progettare il sistema di guida per un razzo. Se ha una formazione in ingegneria chimica, potrebbe formulare il carburante. Una persona in questa posizione con un background di ingegneria meccanica potrebbe progettare i motori del razzo. La verifica del corretto funzionamento dei sistemi può essere eseguita da un tecnico del personale che lavora in un laboratorio di prova.
Anche gli ingegneri del software del personale possono avere una grande varietà di compiti. Uno potrebbe scrivere ed eseguire il debug del codice per creare il programma effettivo, mentre un altro potrebbe testare il programma per assicurarsi che funzioni correttamente e non si blocchi. Inoltre, un ingegnere del personale può essere impiegato per mantenere i database e le reti in cui sono memorizzati i programmi software.
Una comprensione accurata dell’ambito di una particolare posizione di ingegneria del personale durante una ricerca di lavoro richiede un attento esame della descrizione del lavoro. Il titolo di lavoro è così aspecifico che abbinare le competenze di un candidato ai requisiti può essere più noioso che per altri lavori. Un cercatore di lavoro approfondito, tuttavia, può scoprire una posizione che potrebbe mancare nelle ricerche incentrate su specifici titoli di lavoro.
La formazione e l’istruzione richieste per molte posizioni di ingegneria del personale includono almeno una laurea da un programma di ingegneria accreditato. La maggior parte degli studenti in programmi di ingegneria accreditati dovrà frequentare corsi avanzati come calcolo e scienza basata sul calcolo. I lavori che assistono gli ingegneri del personale o eseguono lavori pratici – quelli che rientrano nei titoli di lavoro come assistenti tecnici e tecnici, ad esempio – di solito richiedono solo una laurea o un’esperienza equivalente.