Un reclutatore esecutivo cerca personale per riempire le aperture nel personale esecutivo dei clienti, di solito grandi aziende. Questi servizi di ricerca esecutiva sono personalizzati in base alle esigenze del cliente e possono includere una serie di procedure per individuare e selezionare potenziali candidati al lavoro. Alcuni recruiter esecutivi lavorano come liberi professionisti mentre altri possono essere impiegati da agenzie specializzate in questo tipo di lavoro. Le tariffe variano a seconda della ditta e della natura della ricerca.
Il primo passo di solito prevede un incontro per discutere i dettagli della posizione. Il reclutatore esecutivo deve sapere che tipo di requisiti devono soddisfare tutti i candidati e vuole conoscere il compenso offerto. Ci? include non solo lo stipendio base ma bonus, benefici e altri elementi di un pacchetto di compensazione. Al reclutatore pu? anche essere concesso un certo potere di negoziazione e discute i confini delle negoziazioni, come offrire un aumento di stipendio a un candidato estremamente talentuoso, in questa riunione iniziale.
Alcune aziende eseguono una ricerca privata, in cui una posizione non ? pubblicizzata e il recruiter lavora con discrezione per riempirla. In altri casi, l’apertura ? resa pubblica. Il recruiter esecutivo pu? cercare candidati per renderli consapevoli della posizione e incoraggiarli a candidarsi. Il lavoro di solito prevede la ricerca per vedere se ci sono persone attualmente sul mercato del lavoro disponibili per riempire la posizione, insieme a una valutazione delle persone che lavorano in posizioni comparabili per considerare di corteggiare qualcuno lontano da una posizione pagata esistente.
Questo lavoro pu? comportare viaggi in quanto un reclutatore esecutivo conduce ricerche in vari luoghi e incontra i candidati. Il reclutatore pu? scrivere tutte le buone prospettive in un rapporto dettagliato per la revisione da parte del datore di lavoro, che pu? decidere quale, se del caso, vuole intervistare per la posizione. Se il recruiter esecutivo non pu? riempire la posizione al primo turno, la ricerca pu? ricominciare, tenendo conto dei risultati dell’ultima ricerca. Ad esempio, un’azienda potrebbe avere delle aspettative che non ha discusso nella riunione iniziale e che hanno avuto un impatto sull’idoneit? dei candidati.
Il lavoro come reclutatore esecutivo richiede generalmente familiarit? con il mondo degli affari e le esigenze delle risorse umane, insieme a eccellenti capacit? comunicative e attenzione ai dettagli. Un aspetto professionale pulito pu? anche essere importante, poich? il lavoro richiede l’incontro con persone in posizioni di alto potere e che rappresenta un’azienda nelle negoziazioni iniziali con potenziali membri del personale. Alcune persone intraprendono una carriera in questo campo da precedenti esperienze aziendali o di risorse umane, mentre altre possono farsi strada tra i ranghi di una societ? di reclutamento per sviluppare le competenze necessarie.