Un recruiter tecnico è specializzato nell’identificazione di buoni candidati per posizioni di lavoro nel settore tecnologico. Alcuni recruiter tecnici lavorano in modo indipendente, mentre altri sono impiegati dal dipartimento delle risorse umane di un’azienda. Il recruiter tecnico lavora sia con i manager delle assunzioni sia con i candidati per garantire un buon adattamento tra il ruolo del dipendente e quello del lavoro e può assumere un ruolo significativo nel processo di assunzione. I recruiter tecnici indipendenti lavorano spesso su commissione, ricevendo un compenso solo se il loro candidato è assunto dal datore di lavoro.
La chiave del successo di un recruiter tecnico è la sua capacità di trovare potenziali candidati al lavoro. A seconda dell’esperienza e delle connessioni del recruiter tecnico, può trascorrere molto tempo a fiere del lavoro, università e conferenze di settore nel tentativo di incontrare studenti e professionisti da aggiungere alla sua rete. I recruiter tecnici possono avere esperienza nel settore tecnologico e coloro che collocano candidati in posizioni di altissimo livello devono spesso possedere una conoscenza approfondita dei dettagli della posizione, comprese le conoscenze tecniche significative e il settore, al fine di facilitare una buona corrispondenza .
Molti ruoli tecnici richiedono set di abilità specifici e talvolta può essere difficile trovare un candidato che abbia le competenze, l’esperienza e il carattere richiesti per il lavoro. Il recruiter tecnico inizia la sua ricerca del dipendente giusto discutendo prima della posizione con il responsabile delle assunzioni o il rappresentante delle risorse umane che sta supervisionando il processo di assunzione. Scoprirà le esigenze del lavoro e, se non ha familiarità con il datore di lavoro, cercherà anche di imparare qualcosa sulla cultura dell’azienda in modo da garantire che la personalità del candidato si adatti bene all’organizzazione. Deve inoltre avere familiarità con le politiche di assunzione dell’organizzazione, comprese le problematiche di base, come casellari giudiziari o problemi finanziari, nonché le pertinenti disposizioni in materia di assunzioni e anti-discriminazione.
A seconda della sua situazione, il recruiter tecnico potrebbe già avere in mente diversi possibili candidati per il lavoro. Se non è a conoscenza di candidati idonei all’interno della propria rete, inizierà una ricerca. Ciò comporta in genere la combinazione dei servizi di ripresa online, ma il recruiter tecnico può anche iniziare una ricerca di candidati prendendo di mira individui di successo che lavorano in altre società. Una volta in contatto con un possibile candidato di lavoro, inizierà il processo di controllo delle credenziali del candidato e, eventualmente, di condurre un colloquio preliminare. Se il recruiter ritiene che il candidato sia adatto, può presentare il candidato al responsabile delle assunzioni.