Un tirocinante di logistica viene in genere assunto in un programma di formazione presso un’azienda con complesse operazioni di distribuzione o produzione. Viene ruotato attraverso i reparti che compongono il sistema per spostare le risorse attraverso la produzione e l’utente finale. I programmi di formazione sono di solito progettati in modo che il tirocinante trascorra un uguale periodo di tempo in tutti i dipartimenti che compongono la catena logistica. Il tempo trascorso è sufficiente per consentire al tirocinante di comprendere i principali fattori operativi che determinano i costi e l’efficienza del lavoro nel dipartimento.
Alla base, la logistica è l’arte di coordinare in modo efficiente ed economico i movimenti di risorse o inventario attraverso i sistemi di produzione e distribuzione. Le aziende assumeranno spesso un tirocinante logistico in un programma di formazione strutturato, perché vogliono che il loro personale logistico comprenda le operazioni da zero. Ad esempio, le aziende possono ritenere controproducente assumere un responsabile della logistica su un equipaggio di camionisti senza che la persona comprenda in pratica i componenti effettivi del lavoro di guida del camion. Un tirocinante di logistica in genere trascorre il tempo a ruotare attraverso i reparti, quindi può sviluppare esperienza pratica con le posizioni lavorative che compongono il sistema aziendale.
I dipartimenti che un tirocinante di logistica trascorreranno spesso del tempo a esplorare includono la gestione della catena di approvvigionamento, i sistemi di informazione e l’elaborazione degli ordini. Potrebbe anche essere esposto a deposito, approvvigionamento e gestione logistica. Il lavoro svolto in queste aree dipende dal settore in cui si trova il tirocinante. La logistica dei trasporti coinvolgerà diverse attività quotidiane rispetto alla logistica per un’azienda che produce e distribuisce macchinari, ad esempio. I concetti chiave sarebbero gli stessi, tuttavia, poiché le posizioni di gestione nella logistica sono preoccupate per massimizzare l’efficienza di sistemi complessi, indipendentemente dai tipi di risorse o inventario coinvolti.
La maggior parte dei programmi di formazione logistica richiede che i candidati abbiano una laurea. I programmi sono progettati per essere rigorosi e alcune aziende prevedono un tasso di abbandono previsto e non garantiscono il posizionamento al termine della formazione. In generale, un tirocinante di logistica può aspettarsi lo stesso tipo di esperienza immersiva di qualsiasi programma di formazione a livello di gestione gestito da una grande azienda nazionale o internazionale.
I programmi di addestramento logistico richiedono in genere tra le 12 e le 16 settimane. Una volta che un tirocinante ha superato con successo il programma, gli viene spesso offerta una posizione di gestione permanente. Ad esempio, un tirocinante logistico può passare a una posizione di manager di ricezione o a una posizione come analista di configurazione. Di solito, un tirocinante ha dimostrato una certa competenza in uno dei dipartimenti durante la sua rotazione. La decisione di collocamento finale è in genere una combinazione delle esigenze dell’azienda, della competenza dimostrata del tirocinante e del suo interesse espresso.