Un reclutatore di beni immobili viene spesso impiegato da una società per cercare candidati qualificati per una serie di posizioni all’interno di quella società. Come altri tipi di recruiter, il compito principale per la maggior parte dei recruiter immobiliari è trovare candidati di talento per l’occupazione e attrarre questi candidati a lavorare per un datore di lavoro. Questi professionisti sono colloquialmente chiamati “cacciatori di teste”, ma in termini più formali, sono più frequentemente indicati come reclutatori.
Nel corso del loro lavoro, i recruiter immobiliari assumeranno spesso diversi tipi di posizioni lavorative. Possono cercare persone qualificate come agenti immobiliari o specialisti, insieme a professionisti ipotecari, gestori di titoli con esperienza o altri professionisti immobiliari. Il reclutatore abbina in genere il corpo principale dell’esperienza dell’individuo con un ruolo professionale compatibile all’interno dell’azienda.
Uno dei compiti principali per molti recruiter immobiliari è la pubblicazione di annunci e la realizzazione di iniziative di sensibilizzazione che genereranno effettivamente molto interesse per posizioni di lavoro aperte. I datori di lavoro spesso desiderano che questi professionisti consentano loro di assumere rapidamente persone di talento, al fine di massimizzare il personale in entrata per l’espansione improvvisa o le esigenze specifiche del progetto. Dopo che il recruiter immobiliare ha stabilito la comunicazione con un certo numero di candidati, è spesso incaricato di rivedere i loro background e di identificare se hanno il talento, la formazione e le competenze lavorative per diventare effettivamente parte di un team aziendale, prima di fare riferimento li al rispettivo responsabile delle assunzioni per un colloquio.
Un altro dovere di lavoro per alcuni reclutatori immobiliari è la negoziazione con questi candidati su stipendio e benefici. In alcuni casi, il recruiter non è autorizzato a proseguire trattative estese, in cui il datore di lavoro stabilisce già salari e benefici. In altri casi, la società offre al selezionatore la possibilità di adattare determinati aspetti della retribuzione e ulteriori benefici al fine di attirare le persone giuste ai posti di lavoro disponibili.
In termini di compiti regolari che un reclutatore di beni immobili potrebbe assumere nell’ambito di un’iniziativa di assunzione di personale, questo professionista potrebbe condurre controlli di routine di routine o altra documentazione sullo sfondo di un candidato. Il reclutatore può lavorare con soggetti esterni per stabilire canali di comunicazione con i candidati. Questa persona dovrebbe generalmente essere disponibile per gestire tutte le domande relative al lavoro per coloro che non sono stati ancora impiegati o contratti con una società.
L’uso del reclutamento nel settore immobiliare è importante in parte a causa della natura molto specializzata della maggior parte dei lavori immobiliari. Gli agenti e altri lavoratori immobiliari devono avere esperienza, qualifiche e credenziali specifiche. I reclutatori aiutano le società immobiliari stabilendo se un determinato individuo ha tutto il background e le qualifiche giuste per un determinato lavoro, dove questo tipo di accertamento iniziale dei fatti potrebbe richiedere un notevole dispendio di tempo e sforzi.