Il termine pienamente acquisito si riferisce a un tipo di strumento utilizzato dai datori di lavoro come mezzo per garantire la longevità dei propri dipendenti sul posto di lavoro. Significa i tipi specificati di diritti che matureranno al dipendente all’adempimento di un accordo inteso. Solitamente, questo tipo di accordo prevede l’acquisizione incrementale dei benefici da parte del dipendente su un orario stabilito, che dipende interamente dall’accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Ad esempio, il dipendente verrà gradualmente acquisito su una percentuale specificata all’anno fino a quando il dipendente non diventerà completamente acquisito dopo aver raggiunto l’intero 100 percento del tempo assegnato.
Un modo per illustrare il concetto di pieno titolo è quello di usare l’esempio di un neolaureato in economia che lavora in una società finanziaria. Di solito, tale società includerà nel suo contratto di lavoro determinati termini e condizioni che si applicheranno al conseguimento di benefici specifici nel corso del rapporto di lavoro di un individuo. Potrebbe affermare che l’individuo inizierà a guadagnare bonus alla fine del primo anno e che l’individuo riceverà un aumento percentuale dichiarato dello stipendio alla fine dei due anni presso l’azienda. Altre condizioni potrebbero includere la possibilità di acquisire stock option nella società alla fine dei cinque anni.
Alla fine, l’individuo arriverà a una fase in cui otterrà tutti i possibili benefici che i dipendenti delle varie categorie dell’azienda possono aspettarsi di ottenere come conseguenza del loro impiego nell’azienda. Da quanto precede risulta evidente che i dipendenti non acquisiscono piena maturazione fino a quando non hanno lavorato presso l’azienda per un determinato numero di anni, decorso il quale avranno pieno diritto a tutti i benefici maturabili. Quando le aziende utilizzano l’opzione pienamente acquisita nei rapporti con i propri dipendenti, di solito lo fanno con l’intenzione di assicurarsi di conservare il capitale umano necessario. In altre parole, la pratica di ottenere gradualmente determinati benefici con la durata del soggiorno serve come una sorta di incentivo per i dipendenti che altrimenti avrebbero potuto lasciare l’azienda. Sebbene la pratica pienamente acquisita possa essere vantaggiosa per le aziende, potrebbe anche funzionare in contrasto con i loro obiettivi aziendali se i dipendenti non riescono a dare il meglio di sé per un senso di fastidio per la pratica.
Smart Asset.