Quando si cerca di attirare dipendenti altamente qualificati, gli incentivi finanziari sono importanti e spesso un aumento dei salari o un pacchetto di buoni benefici è ciò che porterà nuovi dipendenti in un’azienda. Mantenere questi dipendenti una volta che sono stati assunti, tuttavia, non è sempre semplicemente una questione di incentivi finanziari. Molte volte le persone rimarranno in un’azienda per gli incentivi non finanziari offerti. Questi possono includere la possibilità di partecipare a decisioni importanti, opportunità di avanzamento e riconoscimento per un lavoro ben fatto.
È importante non confondere gli incentivi non finanziari con gli incentivi finanziari. Tutto ciò che costa denaro all’azienda, come opzioni su azioni, prestazioni sanitarie o persino caffè gratuito, può essere considerato un vantaggio finanziario diretto o indiretto. Il dipendente non riceve i contanti, ma esiste un tipo di valore in contanti che può essere collegato a tali elementi. Gli incentivi non finanziari non equivalgono a una determinata somma di denaro, ma possono essere altrettanto preziosi quando si cerca di trattenere buoni lavoratori.
Consentire ai dipendenti di partecipare al processo decisionale può essere uno degli incentivi non finanziari che è altamente motivante. La capacità di esprimere la propria opinione su ciò che accade in azienda, in particolare per quanto riguarda i dipendenti che prendono parte alla decisione, può aiutare le persone a sentirsi rispettate e incluse e che l’azienda apprezza il loro contributo. È molto più probabile che i dipendenti si sentano apprezzati quando l’azienda sollecita il proprio contributo per decisioni importanti.
Il riconoscimento per un lavoro ben fatto è un altro degli incentivi non finanziari che possono aiutare un dipendente a sentire che l’azienda è consapevole del lavoro che sta facendo e lo apprezza. I bonus e gli aumenti sono certamente preziosi, ma non sempre pratici. Spesso un’azienda non può fornire altro che un certificato di apprezzamento, tuttavia i dipendenti così riconosciuti tendono a segnalare un livello di soddisfazione professionale più elevato rispetto a coloro che non ricevono nulla. Il semplice fatto di essere elogiati per un risultato è spesso un incentivo per i dipendenti a impegnarsi di più.
L’opportunità di avanzamento all’interno dell’azienda è tra le più apprezzate degli incentivi non finanziari. Con l’avanzamento possono derivare aumenti salariali e benefici oltre alla soddisfazione personale. Sapere che saranno in grado di spostarsi all’interno dell’azienda è un potente motivatore per molti dipendenti. Altri tipi di incentivi non finanziari includono cose semplici come il titolo di lavoro del dipendente. Molte persone preferiscono avere titoli di lavoro che suonano più importanti, come l’ingegnere delle strutture igienico-sanitarie piuttosto che il garbage man o il dirigente delle vendite invece del commesso.