I guadagni assicurabili sono tutti i tipi di guadagni generati da un’occupazione assicurabile. Per quanto riguarda i sussidi di disoccupazione, questo includerebbe qualsiasi tipo di sussidio che viene pagato a un dipendente in cambio di servizi resi. I guadagni assicurabili sono spesso offerti in contanti, ma possono anche essere forniti in qualche altro modo come un beneficio o una gratuità.
Gli esempi più comuni di guadagni assicurabili hanno a che fare con gli stipendi e gli stipendi forniti ai dipendenti per i servizi resi. In termini di salario, la retribuzione può essere sotto forma di una tariffa fissa per ora di servizio o basata sul numero di compiti assegnati completati nel corso del periodo di paga, un processo che a volte viene chiamato cottimo. Anche l’erogazione di una retribuzione, essenzialmente una retribuzione fissa per ogni periodo di paga, è considerata una forma di guadagno assicurabile.
Anche altre forme di risarcimento rientrano nell’ampia categoria dei guadagni assicurabili. Sono incluse le commissioni e i bonus che a volte vengono concessi al di sopra e al di là di salari e stipendi. Anche le prestazioni come la retribuzione per giorni personali, l’indennità di malattia e le ferie sono considerate assicurabili ai fini fiscali. In alcuni casi, anche la fornitura di vitto e alloggio ai dipendenti rientrerebbe in questa categoria.
In termini di imposte, i guadagni assicurabili sono generalmente soggetti a tassazione. Ciò rende necessario che qualsiasi forma di guadagno sia segnalata alle agenzie fiscali locali, statali e federali. In genere, il calcolo delle imposte dovute per un determinato periodo si basa sulla somma totale di stipendi, stipendi, commissioni e altre forme di guadagno assicurabile percepite dal dipendente durante quello specifico periodo di paga. I datori di lavoro normalmente gestiscono questa rendicontazione e calcolo per ciascun dipendente, trattenendo l’importo appropriato delle imposte e inoltrando tali imposte all’agenzia o alle agenzie fiscali competenti.
Identificare questi benefici come guadagni assicurabili è importante, poiché l’importo totale dell’indennità ha un certo impatto sull’importo della copertura di disoccupazione e dell’indennità che l’individuo potrebbe ricevere se dovesse diventare disoccupato a determinati termini e condizioni. Sebbene le leggi sulla disoccupazione varino ampiamente da una giurisdizione all’altra in termini di eventi ammissibili per l’indennità di disoccupazione, il calcolo dell’indennità sulla base di guadagni assicurabili è molto comune. Per questo motivo, i datori di lavoro sono spesso tenuti per legge a segnalare ogni tipo di guadagno come voce separata sui rendiconti salariali o sulle buste paga dei dipendenti, facilitando la verifica di ogni tipo di compenso pertinente offerto per il periodo in esame.
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