La serie Berger è un gruppo di test che vengono utilizzati per valutare la programmazione del computer e l’attitudine operativa. Ci sono quattro test della serie: programmazione (modulo D), modulo avanzato di programmazione, operatore di computer e operatore di sistema. Questi test sono spesso utilizzati dai datori di lavoro per determinare se un individuo ha o meno la capacità di apprendere e utilizzare in modo efficiente queste abilità informatiche. Sono usati per trovare l’individuo che è più adatto per una particolare posizione, indipendentemente dall’esperienza.
Ciascuno dei test della serie Berger ha da 24 a 30 domande. Il tempo di prova varia da una a due ore, a seconda della complessità dell’argomento. I test completati vengono valutati da Pyschometrics, Inc., che è l’unica azienda a offrire gli esami. I risultati vengono in genere inviati per posta, anche se il test attitudinale del programmatore di Berger Systems viene valutato per telefono.
Poiché i test della serie Berger misurano l’attitudine, non favoriscono necessariamente persone con precedenti esperienze di programmazione o operazioni. La maggior parte dei test sono scritti in modo tale che non sia necessaria alcuna esperienza per comprenderli e completarli con successo. Le domande sono scritte in modo tale che il destinatario debba utilizzare le stesse capacità di risoluzione dei problemi che verrebbero utilizzate da un programmatore o da un operatore.
Il modulo avanzato del test di attitudine alla programmazione della serie Berger, noto anche come B-APT AF, richiede una certa conoscenza del campo per essere completato con successo. Di solito viene utilizzato per trovare risorse di primo livello per posizioni di programmazione più complesse. Un candidato ideale per il test avrà seguito alcune lezioni di informatica e avrà una conoscenza di base del linguaggio di programmazione.
Tutti i test della serie Berger utilizzano scenari per testare i candidati. Gli esami simulano un tipico ambiente informatico. Le domande guidano il candidato attraverso i campioni di lavoro, ognuno dei quali ha un problema che deve essere risolto. I problemi sono divisi in sezioni, con domande che misurano come un individuo gestirebbe problemi sia semplici che complessi.
Raymond Berger, PhD, e Frances Berger, PhD, sono i creatori della serie di test Berger. Insieme, sono i direttori di Psychometrics Inc., una società che progetta test di valutazione della tecnologia dell’informazione (IT). I loro esami sono in genere utilizzati per determinare se un individuo ha le capacità tecniche necessarie per un particolare lavoro. Possono anche aiutare a determinare quale formazione è necessaria per fornire al candidato le competenze necessarie per una posizione o se un candidato è pronto o meno per una promozione.