L’arbitrato del lavoro ? una sorta di processo di ricerca del consenso che viene utilizzato per ottenere accordi tra gestione e lavoro. ? una forma di negoziazione del lavoro che pu? aiutare a risolvere un reclamo o una controversia contrattuale, o semplicemente aiutare a modificare un contratto di lavoro in corso. L’arbitrato dei conflitti di lavoro come forma di negoziazione del lavoro coinvolge una terza parte imparziale che contribuir? a portare il lavoro e la gestione a un accordo su salari, benefici, condizioni di lavoro o qualsiasi altra cosa.
Come forma di arbitrato collettivo di lavoro, l’arbitrato correlato al lavoro ? utile quando un sindacato non ? coinvolto nelle operazioni di un dipartimento o di un gruppo di lavoratori, e dove ci? porta a una mancanza di una politica concreta per affrontare i problemi. Laddove ? in essere un contratto in corso, l’arbitrato pu? contribuire a ridurre alcuni dei costi legali nella gestione di un dipartimento del lavoro e facilitare la rinegoziazione dei contratti. I processi di arbitrato del lavoro possono sostituire alcune politiche problematiche sulla risoluzione dei problemi relativi ai contratti di lavoro, in cui altre forme di risoluzione legale potrebbero richiedere molto pi? tempo e influire sulla produttivit? o persino sulla funzionalit? di un luogo di lavoro.
Esistono diversi tipi di arbitrato del lavoro vincolante e non vincolante per le aziende. L’arbitrato vincolante ? una forma di arbitrato del lavoro in cui entrambe le parti hanno concordato di accettare la sentenza della societ? terza o arbitrale. Le clausole possono essere integrate nell’arbitrato del lavoro per rendere alcuni risultati pi? prevedibili o concreti, al servizio dell’interesse di risolvere rapidamente i problemi del lavoro.
L’arbitrato sul lavoro pu? essere particolarmente utile nei dipartimenti di lavori pubblici o municipali, o in altri dipartimenti del lavoro come forze di polizia locali o altri qualificati impiegati della pubblica amministrazione. Il “datore di lavoro” municipale deve stipulare contratti di lavoro con la sua polizia e altri dipendenti e l’arbitrato del lavoro pu? aiutare i manager relativamente non qualificati a raggiungere questo obiettivo. Un accordo di arbitrato sul lavoro pu? essere utile anche in aziende private in cui la forza lavoro ? troppo piccola per essere sindacalizzata o in altre situazioni non sindacali. L’arbitrato del lavoro pu? anche essere coinvolto in un processo di gestione rispetto al sindacato.
Gli accordi sull’arbitrato del lavoro contengono i dettagli necessari per governare questo tipo di processi di risoluzione. Includono disposizioni per l’identit? delle parti dell’arbitrato, l’accordo delle parti firmatarie e molto altro. Coloro che sono coinvolti nel lavoro su contratti di arbitrato possono trovare maggiori dettagli da gruppi nazionali come l’American Arbitration Association (AAA). Queste organizzazioni forniscono dati per la comunit? degli arbitri che aiutano molti luoghi di lavoro ad affrontare vari problemi e ad accelerare gli accordi contrattuali e altri tipi di accordi sul lavoro, se necessario.