L’Air Force Reserve Command (AFRC) è un organismo militare negli Stati Uniti (USA) composto da soldati a cui è richiesto di impegnarsi in servizio attivo a tempo pieno solo se necessario. Altrimenti, i membri dell’AFRC prestano servizio a tempo parziale e hanno l’opportunità di perseguire altri obiettivi. Come ogni organizzazione, tuttavia, può prosperare e raggiungere il suo scopo solo se ha un numero sufficiente di membri. Un reclutatore dell’Air Force Reserve è una persona che informa le persone sull’AFRC e aiuta i candidati interessati e qualificati a entrare nell’organizzazione.
I reclutatori hanno la responsabilità di garantire che l’AFRC abbia le persone di cui ha bisogno. Sebbene il numero di persone che arruolano sia importante, non è la loro unica preoccupazione. Un reclutatore dell’Air Force Reserve deve anche essere consapevole della qualità delle persone che arruola. Tutti non sono qualificati per entrare nell’esercito degli Stati Uniti e il reclutatore della Riserva ha il dovere di impedire a individui non qualificati di entrare nei ranghi.
Ci sono alcune persone che potrebbero essere qualificate per entrare nell’esercito ma che potrebbero non avere quello che serve per essere un soldato o per svolgere un determinato lavoro. Un buon reclutatore dovrebbe anche identificare questi individui e aiutarli a guidarli nella giusta direzione. Nel mondo civile, è spesso più difficile ricoprire posizioni specializzate che occupare posizioni generali. Questo problema si può anche verificare nell’AFRC. I reclutatori devono, quindi, sforzarsi di garantire non solo l’arruolamento di candidati qualificati, ma anche quelli le cui competenze sono necessarie.
Un reclutatore dell’Air Force Reserve generalmente opererà da un ufficio. I membri del pubblico che sono interessati ad aderire all’organizzazione si recano comunemente a tali uffici ed esprimono il loro interesse. I doveri del reclutatore di riserva in questa situazione includono fornire risposte oneste e informative alle domande. Se queste persone decidono di portare avanti il loro interesse, il reclutatore può organizzare un appuntamento per la Batteria attitudinale professionale delle forze armate (ASVAB), che è un test di ammissione militare. A seguito di questo test, il reclutatore di riserva generalmente continua a fornire assistenza fino a quando un individuo non è pronto a partire per il campo di addestramento.
Potrebbe non essere sempre possibile per un reclutatore dell’Air Force Reserve raggiungere i suoi obiettivi aspettando che le persone interessate si avvicinino a lui. I reclutatori di solito escono e cercano di trovare candidati qualificati. Possono cercare di generare interesse visitando scuole superiori, fiere del lavoro o altri impegni pubblici.