Eine an eine Beschäftigung gebundene Krankenversicherung war in den Vereinigten Staaten nicht immer gegeben. Während des Zweiten Weltkriegs schränkten die Arbeitsgesetze jedoch ein, wie viel Unternehmen ihren Arbeitern zahlen konnten. Um Top-Talente zu rekrutieren, würde ein Arbeitgeber eine Krankenversicherung als Leistung an Arbeitnehmer anbieten. Der Internal Revenue Service (IRS) entschied auch, dass Gruppenversicherungsprämien nicht steuerpflichtig sind, was das Angebot einer von Arbeitnehmern gesponserten Krankenversicherung für Arbeitnehmer noch attraktiver macht.
Mehr zum gesundheitlichen Nutzen:
Die Internationale Arbeitsorganisation berichtete, dass im Jahr 2008 50 Länder eine universelle oder nahezu universelle Gesundheitsversorgung hatten.
Seit 2010 können Selbstständige in den USA die Kosten ihrer individuellen Krankenversicherungsprämien vom Einkommen abziehen.
Einige US-Bundesstaaten wie Massachusetts verlangen von ihren Einwohnern den Abschluss einer Krankenversicherung. Wer dies nicht tut, muss eine Steuerstrafe zahlen.