Die Akademische Amtszeit ist eine Garantie für eine lebenslange Anstellung in einem akademischen Beruf, sofern nicht unvorhergesehene und in der Regel dramatische Umstände auftreten. Sobald ein Professor eine Amtszeit erlangt, wird es äußerst schwierig, ihn oder sie aus der Position zu entfernen. Tenure wurde sowohl innerhalb als auch außerhalb der akademischen Gemeinschaft vielfach kritisiert, obwohl es sicherlich einige gute Gründe gibt, namhaften Professoren eine akademische Amtszeit anzubieten. Viele Länder haben ihre Tenure-Systeme reformiert, um den sich ändernden Vorstellungen über die Tenure und die Art der akademischen Beschäftigung Rechnung zu tragen.
In der Regel wird Dozenten in leitenden Positionen eine akademische Amtszeit angeboten. Bis zum Angebot einer Tenure werden die Professoren auf Vertragsbasis eingestellt, das heißt, sie können jederzeit entlassen werden. Mit der Anstellung kommen oft Vorteile wie ein besseres Büro, Gesundheitsleistungen, größere Einzahlungen auf Alterskonten und der Zugang zu verschiedenen Vergünstigungen an der Universität. Die Amtszeit wird nach sorgfältiger Prüfung des Kandidaten/der Kandidatin vergeben, die Lehre, Publikationsgeschichte, Forschungsgeschichte und eine Vielzahl weiterer Facetten der Leistung des Professors umfassen soll.
Tatsächlich konzentriert sich die Tenure-Review manchmal nur auf die Fähigkeit eines Professors, Stipendien zu erhalten und veröffentlicht zu werden, wobei die Universität nach Professoren sucht, die zum Stiftungsvermögen und zum Ansehen der Institution beitragen. Infolgedessen bekommen manchmal schäbige Professoren eine Tenure, einfach weil sie wissen, wie man eine ansprechende Tenure-Bewerbung zusammenstellt, und hochqualifizierte Professoren, die nicht so in die Wissenschaft eingebunden sind, können übersehen werden.
Der Hauptgrund für die akademische Amtszeit ist die akademische Freiheit. Da unbefristete Professoren nicht ohne triftige Gründe entlassen oder entlassen werden können, fühlen sie sich in der Regel freier, sich zu äußern. Professoren auf Dauer sind bereit, sich zu äußern, kontroverse Forschung zu betreiben und konventionelle Weisheiten in Frage zu stellen. Professoren ohne Amtszeit können sich unter Druck gesetzt fühlen, sich an die Parteilinie zu halten, um ihre Stelle zu behalten. Da viele Universitäten behaupten, die akademische Freiheit und die Meinungsfreiheit zu schätzen, wird die akademische Amtszeit vorgeblich genutzt, um diese Freiheiten zu unterstützen.
Die Arbeitsplatzsicherheit ist auch bei vielen Berufsgewerkschaften ein sehr wichtiges Thema, und in einigen Fällen können die Gewerkschaften die Universitäten unter Druck setzen, eine Stelle anzubieten. Ein Gewerkschaftsprofessor kann möglicherweise nur so viele Jahre auf Vertragsbasis arbeiten, z. Diese Strategie kann natürlich nach hinten losgehen, denn eine Universität kann entscheiden, dass die Freilassung des Professors in ihrem besten Interesse ist.
Es gibt eine Reihe berechtigter Kritikpunkte an der akademischen Amtszeit. Festangestellte Professoren unterrichten oft weniger und sind zuversichtlich, dass sie eine geringere Studienbelastung übernehmen und ihren Arbeitsplatz behalten können. Sie bieten den Schülern möglicherweise auch weniger Unterstützung, und einige werden als schlechte oder faule Lehrer kritisiert. Die Amtszeit hat auch eine abschreckende Wirkung auf die akademische Freiheit für Professoren ohne Amtszeit, die versuchen, das Boot nicht zu rocken, bis sie eine Amtszeit bekommen. Auch der Unterhalt von festangestellten Professoren ist in der Regel teuer. Wenn sie sich also nicht mit Stipendien und prestigeträchtigen Publikationen „verdienen“, können sie zu weißen Elefanten werden.
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