Bei der Straftat des Beschäftigungsbetrugs handelt es sich entweder um Betrug bei Jobsuchenden oder um Unternehmen, die Mitarbeiter suchen. Zu den existierenden Arten von Beschäftigungsbetrug gehören berufsbedingter Betrug, der normalerweise in Form von Heimarbeitssystemen auftritt, und Identitätsdiebstahl. Einzelpersonen müssen die Vorsichtsmaßnahmen ergreifen, um Betrug und Täuschung zu erkennen und vor ihnen zu schützen.
Beschäftigungsbetrug tritt auf, wenn Diebe Leute dazu verleiten, sich auf falsche Stellenangebote zu bewerben. Diese als Berufsbetrug bekannte Täuschung beinhaltet insbesondere die Gründung einer Scheinfirma und die Trickserei, um sich auf nicht existierende Stellen zu bewerben. Betrüger bieten oft „zu schön, um wahr zu sein“ Vorteile wie einfache Arbeit für hohe Bezahlung an. Das ahnungslose Opfer nimmt normalerweise an Heimarbeitsprogrammen wie Kuvert-Stuffing, Phishing oder Reshipping-Aufgaben teil.
Das Anfüllen von Umschlägen bei berufsbedingtem Betrug beinhaltet, dass Leute von zu Hause aus arbeiten, um mehrere Umschläge zu stopfen. Der Haken daran ist, dass die Betrüger von diesen „Mitarbeitern“ verlangen, für die Registrierung und andere Materialien zu bezahlen. Diejenigen, die an diesem Work-at-Home-Programm teilnehmen, werden nie bezahlt, aber die Betrüger kassieren am Ende Geld aus Registrierungs- und Bereitstellungsgebühren.
Eine andere Art von Beschäftigungsbetrug, Phishing, tritt auf, wenn ein Betrüger eine scheinbar gültige Stellenausschreibung in gedruckter Form oder online veröffentlicht. Eine Person bewirbt sich für die Stelle unter der Annahme, dass sie legitim ist, aber der Betrüger bringt den Bewerber tatsächlich dazu, persönliche Daten wie eine E-Mail-Adresse, eine Anschrift, eine Sozialversicherungsnummer und einen vollständigen Namen anzugeben. Die Informationen werden an Dritte verkauft, was häufig dazu führt, dass der Antragsteller belästigende Aufforderungen wie Spam-E-Mails oder Schlimmeres erhält.
Die dritte Art des berufsbedingten Beschäftigungsbetrugs bietet Arbeitssuchenden Möglichkeiten zur Weitervermittlung. In diesem Fall besteht die berufliche Verantwortung der Person darin, gestohlene Waren von einem Betrüger zu erhalten. Das Opfer schickt die Pakete dann an einen anderen Betrüger, normalerweise ohne zu wissen, dass er oder sie an der Straftat beteiligt ist.
Neben dem Arbeitsbetrug gibt es eine weitere Kategorie von Arbeitsbetrug in Form des Identitätsdiebstahls. Diebe stehlen nicht nur persönliche Daten, um Kredite oder andere Konten zu beantragen, sondern können sie auch verwenden, um sich um eine Stelle zu bewerben. Diese Betrüger verwenden ein paar verschiedene Techniken, um eine Identität vorzutäuschen, einschließlich Diebstahl, Müllcontainertauchen und Vorwand.
Um einen Job unter einem falschen Namen oder einer Sozialversicherungsnummer zu erhalten, könnte ein Betrüger beispielsweise eine Brieftasche oder Handtasche stehlen, um auf identifizierende Gegenstände wie Sozialversicherungskarten, Führerscheine, Schecks und Kreditkarten zuzugreifen. Wie andere Identitätsdiebe sortieren auch Arbeitsdiebe den Papierkorb, um Adressen, Kontonummern oder Geburtsdaten aus alter Post zu sammeln. Betrüger erwerben häufig persönliche Informationen von Banken oder anderen Unternehmen unter falschem Vorwand, indem sie sich als Opfer ausgeben oder gefälschte Dokumente vorlegen. Dieser Trick ermöglicht es einem Betrüger oft, sich unter Verwendung der persönlichen Daten des Opfers um eine Stelle zu bewerben.
Menschen können verhindern, dass sie durch Beschäftigungsbetrug betrogen werden, indem sie die Fakten überprüfen, bestätigen und bei der Bereitstellung personenbezogener Daten vorsichtig vorgehen. Arbeitssuchende sollten Recherchen durchführen, indem sie sich Websites, Telefonverzeichnisse und andere Geschäftsressourcen ansehen, die die Legitimität eines Unternehmens überprüfen. Es sollten auch Fragen zur Firmengeschichte und -richtlinien sowie Details zur Stellenausschreibung gestellt werden. Mitarbeiterreferenzen helfen auch bei der Überprüfung der Unternehmensdaten und Angebote sollten zur Bestätigung schriftlich abgegeben werden. Schließlich können sich Menschen vor Beschäftigungsbetrug schützen, indem sie keine optionalen Informationen wie Führerscheinnummern preisgeben und niemals eine Sozialversicherungsnummer preisgeben, es sei denn, die Arbeit wurde als legitim eingestuft.