Eine Vergeltungsentlassung ist eine Situation, in der ein Arbeitnehmer als Bestrafung oder Vergeltung für die Ausübung einer rechtlich geschützten Tätigkeit entlassen wird, z es. Dies ist eine Form der unrechtmäßigen Kündigung. Unternehmen, die Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, können am Ende hohe Gebühren als Schadensersatz an den Arbeitnehmer zahlen und nicht nur den entgangenen Lohn, sondern auch andere Probleme wie psychische Qualen entschädigen.
Um als Vergeltungsentlassung zu gelten, muss ein klarer Zusammenhang zwischen der geschützten Tätigkeit und einer Entlassung bestehen. Nur wenige Arbeitgeber sind unklug genug, offen zu sagen, dass sie jemanden als Vergeltungsmaßnahme entlassen, weil sie ihren Mitarbeitern keine sauberen Beweise wie einen Brief hinterlassen wollen, der eindeutig sagt, dass jemand wegen Einreichung eines Antidiskriminierungsanspruchs entlassen wird. Infolgedessen ist oft etwas Detektivarbeit erforderlich, um mehr über eine Schießerei zu erfahren.
Wenn ein Mitarbeiter eine geschützte Tätigkeit ausübt und kurz darauf entlassen wird, ist ein Argument, dass es sich um eine Vergeltungsentlassung handelt, möglichst. Das Argument kann durch Beweise untermauert werden, dass das Unternehmen vor der Entlassung anscheinend keine Vorbereitungen auf die Entlassung des Arbeitnehmers getroffen hat und dass die Entlassung zu eng mit dem Verhalten verbunden war, um ein Zufall zu sein.
Personen, die den Verdacht haben, einer Vergeltungsentlassung ausgesetzt gewesen zu sein, können sich an einen Anwalt wenden. Der Anwalt kann die Situation überprüfen, feststellen, ob die Person einen Fall hat oder nicht, und Schritte unternehmen, um der Person zu helfen, Schadensersatz für verlorene Arbeit zu decken. Entlassungen können auch dem Ruf eines Arbeitnehmers schaden, was dies ebenfalls zu einem wichtigen Teil des Falles macht; ein Buchhalter, der einer Vergeltungsentlassung ausgesetzt ist, könnte beispielsweise Schwierigkeiten haben, neue Kunden zu finden, weil die Leute sich Sorgen machen könnten, warum der Buchhalter entlassen wurde.
Entlassungen als Strafe sind an den meisten Orten nicht legal, unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter entlassen wird, weil er einen Antrag auf Behinderung stellt, sich über Belästigung oder Diskriminierung beschwert, sich weigert, sich an illegalen Aktivitäten zu beteiligen oder Whistleblowing. Aus diesem Grund achten Unternehmen darauf, Situationen zu dokumentieren, in denen sie verpflichtet sind, Mitarbeiter zu entlassen. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt einer geschützten Aktivität entlassen wird, verfügt das Unternehmen über Unterlagen, die belegen, dass es einen Grund zur Entlassung des Mitarbeiters gab, wie z. B. zahlreiche Dokumente, die belegen, dass ein Mitarbeiter vor einem wiederkehrenden Verhaltensproblem gewarnt wurde.